承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资，至此，双方有关拖欠工资的劳动争议发生，王某某应当 人华汉公司所提被上诉人王某某要求支付2002年3月－2003年12月的浮动工资9000元的请求已过申诉时效的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...

提出解除劳动关系后，刘某某对解除合同并无异议，仅提出要求支付其被拖欠的工资、每月津贴、公积金及公积金底金，故应视为其同意解除劳动关系。解除劳动关系 。 3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的， ...

、虚报劳某报酬的嫌疑，兴顺公司一直未拖欠其他员工的工资，却拖欠了梁某甲的“巨额工资”就是很好的证明。工人工资优先受偿是为了保护弱势群体的利益，维持 款第(十一)项的规定，裁定如下： 梁某甲对顺德兴顺食品发展有限公司享有的工资债权不具有优先受偿性。 本裁定书送达后立即生效。 审判长邱卫玲 审判员麦均兴 ...

、虚报劳某报酬的嫌疑，兴顺公司一直未拖欠其他员工的工资，却拖欠了梁某甲的“巨额工资”就是很好的证明。工人工资优先受偿是为了保护弱势群体的利益，维持 款第(十一)项的规定，裁定如下： 梁某甲对顺德兴顺食品发展有限公司享有的工资债权不具有优先受偿性。 本裁定书送达后立即生效。 审判长邱卫玲 审判员麦均兴 ...

日，粤丰公司与王某某签订劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司工作统一有效运作，公司根据各级职员不同，特设 工资）1800元。三、重庆粤丰调味品有限公司在判决生效后3日内支付王某某拖欠的工资1500元。四、重庆粤丰调味品有限公司在判决生效后3日内支付王某某经济 ...

冯某某的损失，故冯某某的此项请求，不予支持。冯某某要求大有厂还需支付拖欠工资的额外经济补偿金（略）元没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第 签订，该行为是大有厂的行为错误，本院予以纠正。但是，根据大有厂的部分员工的证言，应当认定冯某某与大有厂确从2000年10月16日起已存在事实劳动 ...

的证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法； 签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险 ...

解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资 或拖欠邝某某的工资和加班费，南方公司无须支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工 ...

》给谢某某。2004年4月19日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 理由。其次，原审判决认定谢某某的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前 ...

为陶瓷及玻璃专用黄金药水。1994年5月5日，裕达公司下发“关于对《公司员工派驻国(境)外工作的若干规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作 提起仲裁申请已超过仲裁期限的辩称，本院不予采信。鉴于两原告对裕达公司长期拖欠工资的行为予以默认，未及时通过仲裁或诉讼程序主张权利，其要求裕达公司支付 ...