劳动能力。同年7月28日，周某与原告在甘州区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，达成调解协议，由原告支付周某一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金 后能否追偿进行处理，且工伤的认定和处理属行政裁决，其归责原则不同于民事审判归责原则，其目的是最大限度保护弱者，即雇工的合法权益，使其权利 ...
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后橡胶设计院仍没有按照协议为我安排汽车驾驶员的岗位。橡胶设计院的上述行为侵犯了我的合法权益，造成我工资、奖金等多项损失。现我不服仲裁裁决，故起诉要求 X号判决中的第二项，请求撤销第一项判决。认为一审法院违反了不告不理的原则，对于被上诉人没有提出某诉讼请求予以判决处理是错误的，请求依法改判。 经审理查明 ...
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经审理，认为双方当事人签订的《赔偿协议书》完全出于自愿，协议的内容是双方当事人真实意思表示，体现了诚实信用原则，且双方已履行完毕，因此，作出（2008）上民 确认合法有效，故王某就同一事实提出的仲裁申请，依法不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，应予维持。上诉人上诉理由不能 ...
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《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据国务院《关于进一步深化我省国有企业改制的 争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理，姚某具状本院，经本院（2002）汉民初字第X ...
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分行与工行大东支行签订《债权转让协议》，将上述债权转让给工行大东支行。工行大东支行于2002年12月5日向梧州市仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认印包公司欠 ，对同一诉讼标的进行两次裁决没有法律依据。因此，根据“一事不再理”的原则，本院对原告华侨公司的起诉，依法应予以驳回。其次，《最高人民法院关于适用 ...
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申请人先行劳动仲裁的前置程序，再予以处理，本案不宜处理。综上，对原告在本案中提出的全部诉讼请求应予以驳回。本案经该院主持调解，双方未能达成一致协议，据此， 请求并无不妥。上诉人质证认为，真实性无异议，但认为请求事项不同、主体不同，不违反一事不再理原则。 本院认为，证据1、2、3、4不符合《最高人民法院 ...
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工资为3237.96元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既 份，该劳动合同书为无固定期限合同。合同签订后原告至今在洛阳中收公司工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖 ...
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工资为4364.42元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既 份，该劳动合同书为无固定期限合同。合同签订后原告至今在洛阳中收公司工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖 ...
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12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既 一份，该劳动合同书为无固定期限合同。合同签订后原告至今在洛阳中收公司工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖 ...
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