的劳动合同，并判令被告依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同 未通知原告上班，也未给原告确定工作岗位和时间，不能认定原告旷工。 本院经审查认为：被告所提交的辞职批复文件、审议报告、工会批复、解除劳动合同通知书不符合证据属性 ...

1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据也可显示被告对职工加班报酬有考核计发制度。2011年5月 投诉，因此，对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。 由于原告连续旷工违纪行为发生后且其本人明确表示不愿到被告公司工作 ...

首届五次职代会第一次代表组长联席会会议，经研究表决一致通过，同意按要求对长期旷工人员进行公示，在30日内未办理手续，如不见人，按照企业管理条例执行。 情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效。故原告现在仍是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作，该项请求系企业内部管理 ...

《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X号 项，并由被上诉人承担一二审诉讼费。 被上诉人郭XX辩称，被上诉人是从工作人员中听说的，一则没有见到组织正式通知，二则没有接到正式除名文件，上诉人到华阴市劳动争议 ...

考勤表证实了被告确实存在连续旷工15天以上，严重违反了用人单位劳动纪律的事实。因此，原告根据相关法律法规的规定，解除与被告的劳动合同关系并无不当。 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长刘向军 审判员郭生祥 审判员原 ...

贴及补偿金的请求。2008年7月22日至7月31日期间，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度 你签订的《劳动合同》第八条A款的规定，自2008年7月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行 ...

合同期限至2010年12月31日止。XX公司主张原告于2009年7、8月份存在旷工行为，为此，XX公司解除双方劳动合同，但XX公司未提供相关证据予以证实，且被告 五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告XX信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五 ...

人柳州虎森机械有限责任公司不服一审判决，上诉称：被上诉人莫某某在2个月内无故旷工，期间我公司管理人员多次口头劝告其遵守劳动纪律，但其均置之不理，我公司根据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下： 一、变更柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第X号 ...

原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以证明公司贯彻规章制度， 第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原、被告自2009年6月起解除劳动关系； 二、被告 ...

的通知，现联通浚县公司以我旷工为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通 的签名，郑某某也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明郑某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无 ...