的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资，不应再支付其经济补偿金。故原告提起诉讼 批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、 ...

的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资，不应再支付其经济补偿金。故原告提起诉讼 批准对印刷工、包装工、高频操作工等实行综合计算工时工作制。2008年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2008年七八月份到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月23日7时40分许，原告在骑摩托车上班途中与 被告支付该费用，属重复主张权利，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。 原告构成八级伤残，根据 ...

，证明在2007年11月9日至2008年10月17日双方未签订劳动合同，一审未支持未签合同的双倍补偿金属认定事实不清，请求撤销一审判决或改判。 开封开来 有加班费用及调休。 本院认为：从刘某与开封开来大酒店签订的劳动合同上显示，刘某执行的工作时间是综合计算工时制，且开封开来大酒店对刘某支付的有加班费用 ...

元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款132,891元。 德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄 ...

9,110元；3、支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同 年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至 ...

5,392元；3、支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，李某乙工作至2009年2月8日， ...

；3、被告支付原告2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，原告工作至2009年2月8日，2009年 ...

接触餐饮公司作为用人单位，应依法与劳动者签订书面劳动合同，该公司未与高某签订书面劳动合同，应给付高某未签订劳动合同的双倍工某。因接触餐饮公司未给高 解除劳动关系的经济补偿金应自2008年1月1日起计算），亦应为高某报销相关医疗费用。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定给付额外经济补偿金的前提条件是 ...

某某公司管理，并且农网改造中劳务不是某某公司必备的业务范围。关某主张的两倍工资计算无法律依据，补交养老保险不属于某事纠纷，不应当在民事诉讼中解决。综上 事实相同。 本院认为，关某上某请求某某公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，前提是其与某某公司之间存在事实劳动关某。故本案二审争议的焦点是：2000年3 ...