劳动合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工 与长沙××化工有限公司签订的劳动合同”，这说明双方同意以一次性补偿方式终止双方之间的劳动关系，且周××主张由长沙××化工有限公司返还的养老保险费部分的缴费时间和缴费金额均 ...

万元。审理中，宏美科技公司认可与何某某2008年签订的劳动合同的2008年1月1日前，由宏美科技公司工作人员制作交由何某某审查签字，又回交宏美科技公司总经理 本案何某某与宏美科技公司签订的《劳动合同》，虽然何某某与宏美科技公司不是在同一时间签字，但并不违反法律规定，该合同合法有效，应当予以采信。该合同 ...

，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月至签订劳动合同之日双倍工资的请求，没有经过劳动仲裁，违反法定程序，依法不应支持。 4、原告要求被告支付 确定本案的争议焦点为：原告赵某某的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。 原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此 ...

于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定， 原、被告双方所签订的终止双方劳动合同关系的协议书有效。 二、关于原、被告双方劳动合同关系终止时间问题。本案中，双方所签订为期三年的劳动合同期限即从 ...

于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定， 合同书一份，证明原被告双方签订劳动合同时间是2005年8月1日至2008年7月31日。原告质证称，对该证据无异议，是合法有效的，说明了双方的劳动 ...

事实，由原、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以 自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告双方对原告岗位是否适用不定时工作制存有争议， ...

经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”规定的支付经济补偿金的情形。综上所述，原告诉请支付经济补偿金和支付 合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方 ...

签订劳动合同的双倍工资x元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同的一个月工资1200元；4、备播管道厂为其补缴工伤、医疗、失业、住房公积金等各项 在一审提供的证据有：1、常某X等9名职工与该厂签订的劳动合同，证明常某某在该厂工作时间不足一月；2、思礼供电所证明一份，证明2008年11月因改造 ...

中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该 物华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者 ...

按时移交了工作。退一步讲，就算按被告提供的交接工作时间，也已证明原告早在一年前就已完成了工作交接，被告没有支付原告经济补偿金是事实。《合同法》规定：“ 为x元，明显高于本地区上年度职工月平均工资2386元/月的三倍。原告的入职时间以其提交的劳动合同为依据确定为2006年1月1日。依据《中华人民共和国 ...