公司的劳动规章制度不适用于某某，因此蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也未将许可经营业务发包给不具备用工 经公司同意后，由陈关明通知其上班，故这些工人是与某某木材加工公司建立的劳动关系。2、一审认定采伐木材不是某某木材加工公司的业务范围是错误的。 ...

保密条款》上签字的日期亦为2006年7月7日，故该院采纳梁X的意见，确认双方建立劳动关系的时间为2006年7月7日。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限 协商一致解除某动合同不当；一审法院对梁X的入职时间认定没有事实依据；该公司与梁X之间的劳动关系处于中止状态，一审法院判令该公司为梁X出具离职证明、办理 ...

第二项认定事实有误，适用法律规定错误，裁决原告支付被告生活费、经济补偿金8900元没有事实和法律依据，原告要求不向被告支付上述费用。 被告白某辩称，被告 月与原告郑州铝业股份有限公司建立劳动关系，到现在连续工龄为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护 ...

签有协议；对被告提交的证据2，原告认为被告虽无权限，但不能证明其没有使用无编制人员，学校2008年招收了一批人，是学校控制编制的；对被告提交的 年2月份。2009年10月20日经原告邢某某申请，由新乡市劳动争议仲裁委员会裁决，认定原、被告之间建立劳动关系，支持了原告在仲裁时的请求。现原告诉至本院要求： ...

的工人，由李成河发放工资，其主张是不成立的。首先，李成河是一个农民工，没有承包工程的资质证书，也不具备用工主体资格。其次，被答辩人是安排李成河负责工地 李成河向赵某证发放工资，据上述，赵某证并未与利达公司建立雇佣关系或劳务关系，更未建立劳动关系，所以，不能认定赵某证与利达公司之间存在事实上的劳动关系。 ...

一直未提交相关证据。 原审法院认为，原、被告双方于1996年11月建立劳动关系，未签订劳动合同。原告称其于2009年12月中旬口头通知被告已被辞退，但 关系违法错误的理由，不能成立，本院不予采纳，原审法院认定上诉人解除与被上诉人常某劳动关系的行为没有法律依据符合法律规定。因上诉人解除与被上诉人常某劳动 ...

支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自2007年7月原告阙XX与被告麻阳XX公司建立劳动关系起，总用工期为6年，被告应支付赔偿金金额为6月×650.00元/月 年情形，本案被告麻阳XX公司与原告的事实劳动关系已超过一年以上，因此原告要求被告向其支付用工期间的双倍工资没有法律依据。原告阙XX在被告麻阳XX公司 ...

该申请于2010年8月1日获被告同意，双方解除了劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳养老、失业等保险费。原告2010年向宝鸡市X区 年8月的养老保险费用。对原告提出的2002年即和陕西华商数码信息股份有限公司建立劳动关系，2007年8月随着被告的设立登记原告和其他该公司业务人员一起被整 ...

的劳动合同有效；4、本案诉讼费用由崔某负担。 一审法院审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告从2007年7月建立劳动关系 崔某具有签订合同的能力和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思。被上诉人崔某对该份合同的真实性无异，但对其 ...

9月1日至2010年4月30日原、被告并未建立劳动关系，落款时间为2009年9月1日的劳动合同书只是为了公某出国办理签证，于2010年4月出具 助理，双方自此建立了劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬 ...