按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在 ...

领取现金。高某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为高某某缴纳过综合保险费。高某某上班至2009年 确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定， ...

某某签字领取现金。姚某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为姚某某缴纳过综合保险费。姚某某上班至2009年9 根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。 ...

确认如下事实，原告于2008年9月3日进入被告单位工作，工作地点为x市x区x路x号，双方未签订劳动合同。原告工作截止时间为2009年5月11日。 二倍工资差额x元并无不当，对此诉请本院予以支持。为员工缴纳工作期间的社会保险是用人单位的法定义务，故原告要求被告补缴2008年9月3日至2009年5月11日 ...

、原审对上诉双方的主要劳动事实未查清。被上诉人李某2001年护理毕业后应聘至上诉人，按照卫生部关于医生、护士的岗位规定，没有用人单位培训、传授临床技能， 的提高，除李某自身努力外，与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题 ...

公司即本案被告。2005年8月1日被告鑫源运输公司与原告关某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止，合同 为原告办理失业保险金的领取手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某 ...

开始在焦作亿万饭店工作。1996年9月19日，焦作亿万饭店与赵某某签订了为期三年的劳动合同。2007年7月2日，焦作亿万饭店又与赵某某签订了 月平均工资为2000元。2008年7月1日，焦作亿万饭店与赵某某协商一致后，用人单位解除了劳动合同。由于用人单位没有支付被告经济补偿金，赵某某向焦作市劳动仲裁委 ...

开始在焦作亿万饭店工作。1996年9月19日，焦作亿万饭店与陈某某签订了为期三年的劳动合同。2007年7月2日，焦作亿万饭店又与陈某某签订了 月平均工资为1000元。2008年7月1日，焦作亿万饭店与陈某某协商一致后，用人单位解除了劳动合同。由于用人单位没有支付被告经济补偿金，陈某某向焦作市劳动仲裁委 ...

共和国劳动》等相关法律、法规规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人在被上诉人处工作了27年，被上诉人始终未与其签订劳动 了崔某某工资，至此，崔某某已连续在金融单位做饭27年之久，一直没有签订劳动合同。双方虽长期未签订劳动合同，由于虞城农信社及分离前的单位长期 ...

自2006年1月1日到被告处工作。原被告双方于2006年10月11日签订书面劳动合同，合同终止日至2009年1月1日。原告2008年8月份收入为x元（ ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...