）湖南省烟草公司永州市公司。 被上诉人（原审被告）熊某 上诉人湖南省烟草公司永州市公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省蓝山县人民法院（2011）蓝民一初字第X号 主张不能成立，原告应当承担每月支付给被告因哺乳期没有签订劳动合同期间二倍的工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第 ...

8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告持有异议，本院 之规定，判决如下： 一、由被告湘中科技职业培训学校一次性支付原告周某工资800元×1×10个月=8000元，赔某（800+400）×2=2400元，加班工资 ...

在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》 。故对该证据不予认可。 原告提交的证据6、7，本院认为可以证明本案已经经过劳动仲裁，故对于该证据材料予以采信。 原告提交的证据8，虽然被告方对其真实性 ...

，男，X年X月X日出生。 原告周某与被告娄底市保安公司服某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某及其 在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，被告叶某进入原告单位湘潭市X区某宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7月22日，原告发放了被告该 代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三某的规定，对于仲裁机关以超过 ...

符合当地最低工资标准的抗辩理由，于法无据，其抗辩理由不成立。原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，因原、被告双方没有签订劳动合同， 另外，根据我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者建立社会保险和缴纳有关社会保险费用。被上诉人没有为徐某甲建立社会保险和缴纳有关社会保险费用违反相关法律规定，但徐某甲 ...

其工作期间的差额工资、基本工资、绩效工资以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。 安邦（略）公司答辩称，罗某试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动关系 ，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦（略）公司支付劳动报酬没有事实和法律 ...

年4月。 被告罗某于2008年6月进入原告单位工作，双方未签订劳动合同。被告罗某的工资标准为1300元/月。2009年5月14日，被告罗某以原告 上诉称：一审认定四被上诉人到平江县鸿源矿业有限公司处工作的时间有误，且双方没有签订劳动合同是由被上诉人自身的原因造成的。故请求二审法院依法撤销原判，判决撤销 ...

被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣 ...