有限公司进行改制，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司（协议甲方）与原告（协议乙方）签订了一份职工身份置换协议书，协议约定：“一、根据国有职工身份置换经济补偿 劳动关系后，并未与被上诉人郑州玻璃制品有限责任公司签订劳动合同，也未在被上诉人处实际工作，因此，上诉人赵某某要求被上诉人支付经济补偿金，没有相应的事实 ...
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申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及非法解除劳动关系的赔偿金。2009年9月30日，管城仲裁委作出管劳仲裁字（2009）X号仲裁 10月21日，原告以管城仲裁委作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的 ...
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支付了原告2009年9月至同年10月的工资差额4786.4元及解除劳动关系经济补偿金5200元，原告其他的诉讼请求没有法律依据。被告公司与上海某轻工机械 缺乏法律依据，本院不予支持。 至于原告诉请要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，劳动合同的订立、履行、变更、解除应当遵循平等自愿、协商一致 ...
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续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动合同变更协议书，将双方间劳动合同的期限变更为2007年3月31日止。从2007年4月1 某公司上海分公司按有关规定处理。 以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳仲(2008)办字第X号裁决书、原告与人力公司签订的劳动合同、续约记录、劳动合同 ...
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x元。 被告上海某置业投资有限公司辩称，双方没有达成续签劳动合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除劳动关系。即使补偿也只需补偿单倍工资 月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，双方未签订劳动合同。2009年7月13日，被告向原告发出休假通知，通知原告自 ...
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责不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系，严重影响被告安排正常的教育教学工作所造成的，应由原告承担全部责任，原告的诉请缺乏事实和法律 月11日作出如下仲裁裁决：一、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资2472.3元/月×11月＝x元；二、被申请人北斗星实验 ...
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佣金。……8、结算日期每月核算一次年底总结，没有结清货款的不在年结算。” 以上事实由原、被告的当庭陈某，被告提供的劳动合同、《关于销售提成的结算方法 ，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间的劳动关系尚未解除，但从被告所提供的 ...
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、杜斯曼公司支付魏某2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付魏某交通费1,300元 区劳动争议仲裁委员会认定魏某、杜斯曼公司之间存在劳动关系的事实相悖，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会据此先后作出两份裁决书业已生效，故原审法院认为《上岗合同书》 ...
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之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年7月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据。上海 劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无 ...
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已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持 劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无 ...
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