在明知自己权益受损后三年多才提出申诉申请，已超过申请时效。故不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，原告于1986年底到被告处任出版 办理了招工录用手续，双方于1987年1月20日签订了为期三年的劳动合同，之后未续签。原告月工资为3577.05元，2006年1月起调整为1144.5元， ...

。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动 签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12月份的工资没有去拿。 ...

不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告彭某某申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与彭某某不 有限公司发放，2004年12月31日，彭某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但彭某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3 ...

，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告朱某乙申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与朱某乙不 有限公司发放，2004年12月31日，朱某乙与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但朱某乙的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放。2007年 ...

不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告陈某某申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与陈某某不 有限公司发放，2004年12月31日，陈某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但陈某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年2 ...

不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告侯某某申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与侯某某不 有限公司发放，2004年12月31日，侯某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但侯某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年3 ...

其在2003年才提出上述请求，早已超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的 兴公司后来对陈某某所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同前的月平均工资数额，劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月平均工资为1727.5 ...

已超过法律规定的60天仲裁申请时效，因此，其权益不再受法律保护。上诉人要求被上诉人支付其2003年6月至9月的工资，与其前一项请求没有相关性，依法应先向劳动 的劳动报酬未作约定。2002年9月1日，双方又续签了为期1年的劳动合同，合同亦无约定上诉人的劳动报酬。上诉人在2002年3月至7月期间按被上诉人 ...

被申请人承担经济补偿金9000元(拖欠工资)。2011年1月10日，郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出了金劳仲不字[x号不予受理申诉通知书。2011年3月1 商之一。2005年6月12日与我公司签订合同开发业务，2006年6月12日合同到期，此后双方没有续签合同，但双方业务合作关系持续至今。期间，郑州市 ...

于2000年5月15日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签合同，仲裁委以原告超过时效为由未予受理，原告对仲裁决定不服，向上海市虹口区人民法院起诉， 合同的续订，因此原告主张1996年10月签署的合同期限应自10月起算，没有法律依据。 原被告的劳动合同已于1996年6月30日届满，之后双方 ...