，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市X区人民法院提起了民事 管理机关审查，准予某某店注销登记。 2008年8月21日，由重庆市某某职工培训中心投资，成立重庆某某酒店有限公司(以下简称某某酒店)，并于2008年10月17 ...

（限非医疗美容）、销售化妆品、货物进出口、图文设计制作、组织文化交流、美容技术培训等。此后，北美奈思公司开始开店经营，但未办理工商登记的经营手续，其中 ，没有两家经营超过一年的直营店；根据《合同法》第52条规定，违反法律法规强制性规定的合同无效，因此，李某某与北美奈思公司签订特许经营加盟协议书是无效 ...

同意可以调换原告的工种和岗位。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市 补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同， ...

辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 的受理范围。对原告请求的第二方面，经查，被告向原告支付的劳动报酬未违反法律法规的禁止性规定，亦与同期同单位其他担任门岗工作职工的劳动报酬相当。即便将 ...

号民事判决查明认定的事实如下： （一）原审原告荣盛公司是在怀化注册从事科技培训、转让、开发等业务的有限公司（注册资本108万元），原审被告长征公司是在贵州省 交清全部出让金并取得了国有土地使用权证的一块净地，该净地使用权转让未违反法律法规禁止性规定，故该协议有效，应继续履行。2、荣盛公司违反了《国有 ...

，没有及时通过信息提示装置告知后面车辆或进行提示，而是采取放任的态度，违反了有关法律法规规定的职责，从而引发了事故发生。《陕西省实施道路交通安全法办法》第四十四 过程中，答辩人尽其所能的采取了“客货分流、加强疏导、增派人员、业务培训、校验磅秤、配合交警”等切实可行的六项措施，以求缓解车辆拥堵，降低事故 ...

安顺通汽车服务有限公司。实际上，在张某之前车辆已经转了好几手。 本院认为：我国道路交通安全相关法律法规对道路交通安全事故的责任承担主体和承担方式有着明确的法律规定。 状态，马某都是不违章的。从驾驶角度说，马某持有驾驶执照，是经过培训考试的，其交通安全意识是高于作为行人的邓某洲的。经过事后向交警队的了解 ...

开发青浦X号地块的决定》，载明：“1、利用青浦区X号地块，建设集员工培训、运动、健身和集团内部会议接待于一体的‘上海休闲会议中心’项目；2、根据土地出让 方案应为具体。被告认为，原告的上级公司的指示、设计方案是违反了土地使用的法律法规规定故而原告的合同解除权并未成就，对此，本院认为，被告的主张无法律或 ...

某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金 劳动法》(以下简称劳动法)、《上海市劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在劳动合同中约定合同终止条件 ...

不应为其补缴临时工期间的养老保险金。综上，（2009）X号仲裁裁决适用法律法规确有错误，请求法院在查清事实的基础上，依法撤销该裁决。 贾某某辩称 的企业与职工之间的下列劳动争议：……（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议……。本案贾某某要求保安公司补缴招收为合同制工人前在 ...