经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人 日、22日均未提供正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下， ...

经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人 日、22日均未提供正常劳动，连续三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下， ...

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》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费”，被告提供的工作环境存在大量有毒有害物质，而并未如实告知原告的职业危害情况， 继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，根据本院查明的事实，被告的行为显然违反了《劳动合同法》 ...

，要求被申诉人支付其各项费用的诉讼请求，由于赵某甲违反了用人单位的劳动纪律，致使与其解除合同，不适用以上条款，故抗诉机关某抗诉意见，再审不予采纳；2关 某甲与被申诉人河南九冶建设有限公司的劳动关某。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是 。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会 ...

的意见，本院不予采纳。 以上事实，有裁决书、劳动合同、病假单、工资单、告知书、考勤表、2009年7月—9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2009年10月10日至11月13日期间，被告属病假医疗期间，其 ...