年2月至2008年12月的二倍工某差额44000元；2、违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与 ...

基数； 证据9、原告要求协商解某劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日原告与被告进行了书面沟通； 证据10、被告书面回复复印件，证明2011年9月 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、 ...

社会保险。2007年6月30日，因株洲市化学工业研究所倒闭终止了与原告罗某的劳动关系。2007年07月至2010年12月份的基本养老保险金是原告自己缴纳。 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...

劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明 十六条第（一项）的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。同时，原告从2010年3月1日开始在被告 ...

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同书的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ，给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除某动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人 ...

社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构 应于判决书生效之日起5日内支付原告吴某未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的 ...

本院予以支持。用人单位以劳动者不能胜任工作为由与其解除劳动关系的，应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未 社会保险费，因为原告自己在社保机构有账户，且自己已经缴纳，被告应将由单位承担的费用给付原告。原告要求医疗保险费中包括大额医疗补助和生育保险费，其 ...

劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到 被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿原告郭某因未出具解除劳动关系书面通知造成的损失800元； 六、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二 ...

根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并征询工会的相关意见。而本案中，被告仅将《辞退通知书》抄送给了 与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告 ...

享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的 职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...