公司应支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提，而本案燕兴公司对支付加班费存有异议，故曹某主张2002年 ，本院不予采纳。鉴于燕兴公司与曹某系劳动合同到期终止，并非违法解除，故曹某要求燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。曹某要求燕兴 ...
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补缴从2003年9月至2008年10月应缴纳的各项社会保险费；2、被告支付违法终止劳动合同的赔偿金x元；3、被告支付自用工之日起至2008年10月未 的劳动关系，双方即应履行各自合法的义务。被告河南豫安快运有限公司作为用人单位依法应为原告办理社保手续，被告未履行该义务即应承担相应的法律责任。原告主张 ...
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3月到宾馆上班，供职于收银台。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。因我在孕期不应解除。 女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。同时在本案中原告也未有证据向法庭提交被告已经给予解除或终止劳动关系 ...
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》中所记述的何某某的申请请求来看，何某某在第一次申请仲裁时，认为双方还没有终止劳动关系，故要求华信雅洁公司办理离职手续，发放未离职前的工资。何某某第二 条例》第五条、第六条第一款之规定，作为用工单位一方，自劳动者用工之时就应积极主动的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同。何 ...
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略）。 上诉人经阁铝业科技股份有限公司（以下简称经阁公司）因与被上诉人徐某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2009）芙民初字第X号民事判决 单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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。同样的，根据法律法规精神，若劳动者所患的是普通疾病，且病情稳定的，用人单位是无需支付一次性医疗补偿金的。邹某某所患之睡眠障碍、花斑癣及脂溢性脱发 双方的劳动关系。邹某某认为当时其正处于法定医疗期内，友邦公司终止双方的劳动合同违法，应依法支付医疗补助费和生活补助费。经查，邹某某在2005年10月11日 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而谢某于2010年11月25日才向南宁市劳动争议仲裁委员会提出要求大塘供销社支付1995年2至1997年7月的工资及加班费 大塘供销社支付因违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动关系 人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动关系 人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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说明作出辞退决定的合法依据，因负举证不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动关系， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向某动者支付 ...
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