所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月 对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、杨某某从未提出要求与金水湾大酒店签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、 ...

从原告工资中代扣社会保险,却未按照原告工资标准缴纳社会保险,存在过错,原告黄某乙要求解除劳动关系,理由成立,被告应按每月900元的工资标准支付原告8个月经济补偿金7200元 合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签 ...

公司没有对原告发放工资。2009年6月份经原告多次发短信催促公司和原告签订无固定期限劳动合同，公司一直没有回应，无奈又通过特快专递向公司发出补签无 导致公司一人员对原告大打出手，致原告因工作原因在公司被打伤。 上述事实，有劳动仲裁委不予受理通知书、往来明细账及双方当事人陈某等证据在卷佐证。 本院认为， ...

13天,根据原告月工资标准1500元计算,被告应支付原告650元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月 审。 徐某某对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三 ...

审。 柴某某对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有及时为劳动者柴某某办理社会保险，且每月从柴某某工资中代扣社会 ...

x元和相应利息，为原告补缴社会保险费用，继续履行双方所签的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 及培训费，不符合法律和政策规定，应予退还。根据社会保险的有关政策规定，双方建立劳动关系，应依法缴纳社会保险费，造成没有缴纳社会保险费的责任虽不完全在被告，但 ...

2月的双倍工资1800元某法定节假日、休息日加班费7125元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十某条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 书面的劳动合同，故原告X药业应向被告王X支付2009年元某应签订未签订无固定期限劳动合同之日起至2009年2月王艳萍辞职止期间的二倍工资计款 ...

X年X月X日出生。 上诉人周某某因与被上诉人河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事 。 原审法院经审理查明，原告周某某于2007年10月12日与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动 ...

解除劳动合同补偿金及经济损失没有任何事实依据；二、王某某要求支付应签订而未签订无固定期限劳动合同造成的损失没有事实和法律依据。三、涨天威公司不应再 王某某未提供在泓天威公司从事办公室的证据，故原审认定其工作职责是驾驶员并无不当。因驾驶员工作性质和一般性工作不同，工作时间段有差别，王某某以一般性工作的 ...

；依法裁决被申请人给申请人足额缴纳各项社会保险；依法裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同”劳动仲裁申请，并于2008年12月30日作出安县劳仲案 ）、国家煤矿安全监察局批复（复印件），经安阳县子针煤矿申请本院调取的安阳县劳动争议仲裁委员会仲裁卷宗及原、被告双方当庭陈述等证据予以佐证。 本院认为， ...