。 被告辩称，原、被告经过协商已于2007年12月签订了解除、终止劳动关系证明书，该合同应属有效，且原告已领取了经济补偿金，现被告自愿再一次性 ，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原、被告于2007年12月所签的解除(终止)劳动合同有效。 二、被告宝丰县水泥有限公司自愿于2009年8月10日前再一次性 ...

冲煤矿虽未签订书面劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在；现蒋某因工伤无法继续工作而退出工作岗位，应视为与邵阳县樟木冲煤矿解除了劳动关系；蒋某在 委员会不予受理申诉通知书、邵阳市疾病预防控制中心的疾病诊断证明书、邵阳市劳动和社会保障局的工伤认定决定书、邵阳市职工劳动能力鉴定表等证据在卷佐证，并经庭审质证 ...

被告在上班期间因有病于2004年9月1日经批准休病假； 4、郏县人民医院诊断证明书复印件一份，以此证明被告因病请假属实； 5、社会保险费欠缴情况证明一份， 年3月。原、被告之间未办理解除、终止劳动关系的手续。 本院认为，原宝丰县水泥厂被关停后，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告接收被告刘某某在该公司 ...

从事采煤工作，双方未签订劳动合同。2007年9月29日，彭某甲经重庆市疾病预防控制中心以渝疾控职诊字（2007）第X号职业病诊断证明书诊断为一期尘肺，同年 由于裁决书中的其他事项，双方无争议，予以确认，据此，仲裁裁决终止彭某甲、黎家山煤矿之间的事实劳动关系，并由黎家山煤矿支付彭某甲一次性伤残补助金x元 ...

年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按国有企业破产相关条件得到 鲁某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人 ...

被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除 ，陈某某可另行起诉。因梁某某无故拖欠陈某某的工资，并在工伤治疗期间解除劳动合同，因此陈某某请求拖欠工资的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除劳动合同 ...

双方订立合同属实，但在履行中因原告拖欠工人劳动工资，原告雇请的工人闹事并延误工期，我司于2007年10月通知原告解除了合同，随后并结清原告已做工程的工程款； 错误扣减原告款项为45433.50元。 认定上述事实有，《劳务协议》，《项目出具证明书》，张X的收某、收某、施工记录单、签证单，现场照片，《设计 ...

其债权债务应由冠京公司承担。冠京公司与褚宝林之间存在劳动合同关系，原劳动合同并未解除，冠京公司应当为其职工褚宝林承担供暖费。 本院经审理 医疗保险手册、楼号变更证明、企业名称变更的证明、住宅预售合同、终止劳动（聘用）合同或者工作关系有证明书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：供热单位属于社会公用企业， ...

以证明原告向公司出资50万元，占公司10!的股份，系公司的股东； 2.出资证明书，以证明原告已于2010年5月向公司实际出资50万元； 3.天诚验字 认为该证据不能证据原告没有履行出资义务，被告系违法转让原告的股权，同时认为解除劳动关系资料与本案无关；对证据3的真实性、合法性和关联性均有异议，认为该 ...

斌现金共计x元的事实予以认定。对被告提供的营业执照，组织机构代码证，非企业法人证明书、企业职工工资表、客户经理管理制度、工作流程表、处理决定、公告三组证据所 ，张广斌至今未返回，公司遂于2009年5月7日经行政会议决定解除与张广斌的劳动合同关系。 本院认为，根据我国《烟草专卖法》及《烟草专卖实施条例》 ...