工时制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月 本院不予支持。 原告主张被告在2008年12月23日之前从未与原告签订书面劳动合同，因此要求被告支付2008年12月23日至2009年2月23日的工资双 ...

1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作时间制度的 系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于2007 ...

同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 ，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于 ...

查明：德阳和信机械有限公司（以下简称“和信公司”）在广汉市X镇X村修建厂房施工时，被告人向某乙、肖某某等纠集当地村民蛮横阻挠，要挟承建施工项目，和信 镇的招商引资工作，破坏了小汉镇良好的投资环境。 19、书证有：施工合同、德阳和信机械有限公司灾后重建征地建厂协议书、 20、广汉市公安局出具的情况说明， ...

2008年6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的工资为1200元 3420元的诉讼请求； 六、驳回原告张某某要求被告上海某某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金2200元的诉讼请求； 七、驳回原告张某某要求被告上海某某有限公司支付 ...

乐购公司签订劳动合同，合同期限自2009年3月14日至2010年7月21日止。徐某某的岗位为肉品课组长，该岗位采用综合计算工时制(2008年12月 对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金。根据在案证据，徐某某在宝山乐购公司工作期间多次 ...

上海某西部商业有限公司中环路店 原告张某与被告上海某西部商业有限公司中环路店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭进行了 如其诉请。 另查明，被告单位防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在累计欠时统计表中签字确认截止2009年6月底不欠工时。 ...

9月30日、台头为被告名称的送货单。该送货单载明了相应的工时数、工件数、工时单价、工件单价和具体金额，但无被告印章，也无任何人的签字。但 证明被告在原告申请劳动仲裁前明确表示拒绝履行相关义务。故被告认为原告主张综合保险费和未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。根据《中华 ...

。 (6)被害单位的诉讼代理人当庭提供的书证：“私营企业劳动合同书”证实被告人与飞越制衣有限公司正式签订劳动合同时间是2000年5月28日；“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表”证实该企业依劳动法实行不定时工作制报请劳动行政部门审批的时间是2000年8月18日， ...

:00，吃饭时间很短，没给一个小时。原告没拿走过合同，原告提出辞职是因加班过多，且被告不支付加班工资。综合保险费应该由被告承担，不应由原告承担。不同意被告 看，某公司实行做一天休一天的制度，尽管某公司未向劳动行政部门申请特殊的工时制度，但双方均认可工作制度是做一天休一天，那么某公司应该合理安排好劳动者 ...