是原告因经营管理不善而辞退原告的。被告在原告处工作期间，不存在迟到、早退现象，且未曾休过年休假。被告工龄有20年零一个月，根据相关规定，被告应享有 因原告确认被告存在加班事实，但原告未提供2007年12月至2008年4月期间的考勤卡，故本院采信被告主张的该期间19点以后超时工作407小时。审理中，双方 ...

被告人李某某在自己无资金情况下，于2008年11月份左右找到“河南三江财务管理有限公司”的法定代表人薛XX告诉其没有资金，让薛XX帮助注册成立一个注册资本 物品清单、照片、接处警登记表、受案登记表、公安行政处罚决定书、情况说明、考勤表、工资表、企业投资项目备考表、建设项目环境影响报告表、原阳县公安局 ...

综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8 起七日内支付原告张某某赔偿金人民币1,603.20元； 二、被告上海某某投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张某某加班工资人民币8.62 ...

）。 另查明，被告所提供的2008年1月1日实行的管理规章第五章第二条第四点中的第四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。 考勤。同时原告作为班长下属多个分组，被告并无证据证明原告直接参与绝缘漆组的考勤。最后，对于侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班是否给被告的利益造成 ...

小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年 在原告工作期间，向原告收取工作服费用，并未支付原告2009年7月工资，违反相关规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付被收取的128元工作服费及2009年 ...

的该主张不能成立，被告应支付原告加班工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由 上诉人解放路店的店长，进入高管层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤 ...

同力水泥公司的一般劳动者，从事的是劳务，而不是从事组织、监督、管理的公务。根据有关规定刘某某不构成贪污罪的主体。不应定贪污罪。二、起诉书指控的侵犯同 熟料的情况。 18、河南省同力水泥有限责任公司2008年1月至2009年1月职工考勤表共13页，证实被告人刘某某的出勤情况。 19、退赃证明，证实案发后 ...

、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明对员工考勤及休假的规定。 证据六、工会第二届第四次会员代表会议纪要，证明员工管理 解某或者终止劳动合同的证明。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的 ...

未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤，现通知你俩于2005年12月2日 由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤。现通知你俩于2005年12月2日 由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...