平均工资为x元。 上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表、职工工伤残废证、劳动争议申请书、郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁 第三十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个 ...

x元、一次性伤残就业补助金x元。上述事实有豫(郑)工伤认字(2O06)X号工伤认定书、郑州市职工工伤(职业病)评残报告表、郑州市人民政府郑政(复决)字(2O07)X 保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被上诉人王某乙因工致残，上诉人希杰(郑州) ...

平均工资为x元。 上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表、职工工伤残废证、劳动争议申请书、郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁 第三十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个 ...

：上诉人未提供证据证明其截除足止的必要性；湖北省《劳动能力鉴定职工工伤职业病残疾等级》与本案无关联性，不能作为本案定案依据，只能向某人单位主张某利； 责任某纷的依据。因此，上诉人张某以伤残等级提高而请求人民法院判令被上诉人赔偿相关费用尚缺乏合法有效的证据。常德市中级人民法院作出的（2009）常民一终字 ...

以下证据为证：新劳仲案字（2008）第X号仲裁调解书；河南省工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表两份；新劳人仲案字（2011）X号不予 原告罗某有权就其伤残程度加重而增加的工伤保险待遇要求被告赔偿。 《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： ...

十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”之规定，判决如下：一、驳回 受伤属于工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，其对工伤不承担责任。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院 ...

，故除工伤保险机构应予赔付某外，原告还应依据法律规定，赔付某由用人单位赔偿给工伤职工的应赔部分。原告天瑞集团铸造有限公司请求依法判令原告不应支付某告一次性 ，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和 ...

律师。 上诉人重庆互邦实业（集团）有限公司（以下简称互邦公司）因与被上诉人唐某某工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第X号民事 ，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...

(71-9)÷8×600元：4650元，合计x.4元。被告商丘市前进小学与被告杨某乙分别赔偿（x.4元×30%）即8692.32元。依照《中华人民共和国民法 依据商丘商都法医临床司法鉴定所鉴定构成十级伤残，所依据的是《劳动能力鉴定—职工工伤职业病致残条例》鉴定标准认定不妥，应适用《人体损伤残病程度鉴定 ...

。陈某对仲裁裁决不服，遂起诉。 原审判决认为：本案为工伤事故损害赔偿纠纷，陈某因工致残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于硕辉公司没有为陈某参加社会工伤保险 本院认为：关于上诉人的工资标准问题。依《工伤保险条例》第六十一条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 ...