月3日至2008年11月20日期间的工资，因此，本院确认被告每月20日发放职工工资系为上月份的工资。现原告主张2009年1月20日至2009年2月4日 元（其中包括原告个人应缴社会保险费825元）。对原告撤回要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同关系的代通金2660元的诉讼请求，本院予以准许。据此， ...

厂上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣，申请人愿意解除劳动关系，但不影响要求赔偿问题。 共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作， ...

组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 一审法院经审理查明，金某某系怡合公司职工，2002年9月，由于该公司经营不善停产，全体工人回家。后金某某与王某 我国劳动法的相关规定，用人单位须符合法律规定的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止 ...

。 原告诉称：被告原系三门峡天元铝业集团公司的职工，2007年5月三门峡天元铝业集团公司改制时，被告与天元铝业集团公司解除劳动关系。之后，被告在原告处工作。 一直未与袁某某签订劳动合同关系。2003年12月至2008年5月16日，袁某某在亚能公司锅炉车间工作，单位要求接班人员提前30分钟到达，河南亚能 ...

政策调整，应及时调整。另查：2005年济源市社会职工平均工资为x元。 原审法院认为：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤 ...

致使无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5……。6……。7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。8、……。八、 个人部分的社会保险费。潘某不服上述裁决，于2008年7月28日提起诉讼，要求被告支付经济补偿金5350元、双休日加班费x.20元、补发工资x元、支付额外经济 ...

是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以 经济补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止后 ...

排在各科室工作。在合同履行期间，烟厂面临破产，在破产前烟厂对职工进行了安置。2002年12月31日，五原告根据烟厂的要求，与烟厂解除劳动关系，烟厂对五 特别是2006年2月人民医院在五原告毫无思想准备的情况下，提出与五原告解除劳动关系，未提前30日通知五原告，影响了五原告再次就业，给五原告劳动收入造成 ...

的意见》通知第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理 合同解除手续的具体规定。张某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司为其出具解除劳动合同的证明，将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事 ...

排在各科室工作。在合同履行期间，烟厂面临破产，在破产前烟厂对职工进行了安置。2002年12月31日，五原告根据烟厂的要求，与烟厂解除劳动关系，烟厂对五 特别是2006年2月人民医院在五原告毫无思想准备的情况下，提出与五原告解除劳动关系，未提前30日通知五原告，影响了五原告再次就业，给五原告劳动收入造成 ...