为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定合计不得低于24个月”。 未期满的情况下，解除双方的劳动关系，应当认定为违法解除。原告要求被告支付经济补偿金的二倍即赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持；原告于2006年 ...

，对上述有效凭证所记载的数额1433.3本院依法予以支持；六、关于原告要求被告支付经济补偿金x元的诉讼请求，因本案系以构成工伤而解除双方的劳动关系， 保险金和医疗保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

，公司就以拒不服从领导安排为由开除了被告，根本没有同被告协商。被告曾提出过仲裁要求原告支付经济补偿金，但因公司属违法解除，仲裁没有支持被告主张经济 不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿 ...

或者终止劳动关系的证明，故对原告要求被告金水区人民政府出具终止劳动合同证明的诉讼请求予以支持。原告要求被告支付经济补偿金700元的诉讼请求符合劳动合同法的规定 郑州市公安局金水分局对此予以认可。 本院认为，上诉人赵某乙认可其原工作单位已经为其开设了社会保险统筹账户，根据《社会保险费征缴暂行条例》第九条 ...

提供如下证据材料： 1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了 故本院对于被告的抗辩意见不予采纳。原告月工资高某用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， ...

违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告袁某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同 合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实 ...

元、解除劳动合同经济补偿金2250元。其余同意仲裁裁决。 被告上海某某建筑设计有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。因原告在试用期内不能完成单位交办的工作， 本院对被告的陈述不予采信，认定被告系违法解除劳动合同，原告现要求被告支付经济补偿金2,250元，在法律规定范围内，本院予以支持。 关于2009年2月 ...

予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的请求不予支持；被告员工手册 一、由被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨某某2009年6月份的工资840元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 ...

2008年11月30日止的二倍工资x元、经济补偿金和额外补偿金4000元。 被告辩称，原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面合同属实，但原告 限于2009年2月23日前付清。 三、原告自愿放弃因解除劳动用工关系要求被告支付经济补偿金4000元的诉讼请求。 四、双方无其他争执。 本案诉讼费10元， ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...