合议庭。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...

均无异议的证据即原告提交的证据5中的劳动合同和证据6商电铝业集团制定的考核制度细则第十一章（节录），本院予以确认。对被告李某某有 铝业集团公司为用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同 ...

。 经审理查明：被上诉人湖南省宜章湘粤学校是实行封闭式管理的民办学校，学校对学生的管理制定了相关的规章制度。学校在对学生的规章制度中规定严禁打架、骂人、擅自离校等规章制度。学校在校门口设有门卫，凡在规定时间内持有通学生证和持有符合规定的通行条件的学生，才能予以通行。上诉人罗某甲 ...

工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为 3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

）海南代表处主任，代表中创公司在海南省开展贷款业务期间，未按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保 证据内容未提出异议，辩护人丁某某、张某对第4项证据提出异议，认为文件制定时间不能确定，有些文件落款是中创集团，故该组证据非中创公司的正式 ...

）海南代表处主任，代表中创公司在海南省开展贷款业务期间，未按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保 证据内容未提出异议，辩护人丁某某、张某对第4项证据提出异议，认为文件制定时间不能确定，有些文件落款是中创集团，故该组证据非中创公司的正式 ...

捡拾公司的废品物料携带出厂，其行为严重违反了惠而浦公司制定的纪律处罚制度执行程序和废物管理流程表等规章制度，根据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十 给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理 ...

查看的请示，该办公室以黔区农金体改办(1999)X号文批复认为，耿某某置信用社规章制度于不顾，利用工作之便，多次作案，积以成习，侵占和挪用信用信用社 加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体办法并 ...

应以个人财产承担。至于君皇家具厂主张官某工作期间严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经常早退及泄露商业秘密，使其利益受到严重损害，故对官某进行罚款 及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

法院作如下回应：1、君皇家具厂主张康某某工作期间严重违反劳动纪律和单位的规章制度，经常早退及泄露商业秘密，使其利益受到严重损害，故对康某某进行罚款 日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...