双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作岗位的调整，上诉人在无奈之下解除劳动关系，是完全符合法律规定的，故请求二审撤销原判，确认上诉人自2007年6月 第（三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂 ...

10年以下的退还4000元，10年以上的不予退还。在招收前七化建按安置协议依龙泉驿区征地失业人员生活费标准向王某甲发放了生活费。王某甲被招收为工人 ）第X号仲裁裁决书作出了如下裁决：1、七化建劳服司支付王某甲解除劳动关系的经济补偿金5570元，失业保险待遇5544元，2006年1—6月的生活费840元 ...

事务所律师。 上诉人郭某甲因与被上诉人佛山市金业经贸集团公司(下称金业公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 ，由金业公司按国家有关法规标准支付经济补偿金。该约定应视为双方就解除劳动关系并协议经济补偿达成一致意见。由于该协议书是在双方当事人协商自愿的基础上订立 ...

法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院 合同协商达成一致，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地 ...

法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院 合同协商达成一致，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地 ...

法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审法院 合同协商达成一致，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地 ...

迪凯门公司出具的。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，双方终止或解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。“欧某某应得收入”这张凭证是在迪凯门 支付工资给欧某某的情况下出具的。因此该凭证是在双方终止劳动关系后形成的，那么其应不受“聘用协议”的约束。其次，“欧某某应得收入”是迪凯门公司的真实意思 ...

提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明原告已经按．照协议移交了材料；7、 的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。在职期间，原告在 ...

上诉人的每月工资是2700元。2003年2月26日双方建立劳动关系至2003年12月底解除劳动关系，上诉人每月领取的工资均在2700元以上，有上诉人 而应当按照公平合理的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳 ...

上诉人蔡某某、佛山市南海区乐童玩具有限公司(以下简称乐童公司)因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 本院提起上诉称：一、一审判决对《关于公司与蔡某某解除劳动关系的补充协议》(以下简称《补充协议》)的真实性予以确认，属认定事实错误。上诉人乐童 ...