，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到4320元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月20日签订了一份协议书，原告并从 ...

，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到7000元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...

依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到8137.50元的经济补偿金，享受失业保险待遇，各种保险缴至 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...

两份职工停薪留职协议书上李某某的签名均为李某代签。国有企业职工身份置换的含义是:国有企业职工领取身份置换补偿金,解除与原企业的劳动关系,终止国有企业职工 ：关于李某某要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的上诉主张，因李某某与单位解除劳动关系时已领取国有职工身份置换补偿金，其性质与经济补偿金相同，均属劳动 ...

通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月21日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为 号裁决书、国务院文件国发[1999]X号、浏阳市人民政府文件浏政发[1999]X号、补偿协议书等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，2007年9月21日 ...

单位直接发放给被告。2008年1月扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，每月工资600元 ，在一、二审庭审期间又无证据能够证明被上诉人同意解除劳动关系，对上诉人主张解除双方劳动关系是被上诉人同意解除的请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人 ...

社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行 系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是 ...

解释》第三条之规定，判决驳回徐某某要求补发2004、2005年两年的劳动补偿金5600元以及50%赔偿金的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元， 补偿费具体数额加以确认后，电子公司与职工解除劳动关系。2005年3月5日，电子公司与徐某某签订《终止劳动关系协议书》，并经四川省公证处公证。本院 ...

解释》第三条之规定，判决驳回李某某要求补发2004、2005年两年的劳动补偿金5600元以及50%赔偿金的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元， 补偿费具体数额加以确认后，电子公司与职工解除劳动关系。2005年3月5日，电子公司与李某某签订《终止劳动关系协议书》，并经四川省公证处公证。本院 ...

解释》第三条之规定，判决驳回杨某某要求补发2004、2005年两年的劳动补偿金5600元以及50%赔偿金的诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元， 补偿费具体数额加以确认后，电子公司与职工解除劳动关系。2005年3月5日，电子公司与杨某某签订《终止劳动关系协议书》，并经四川省公证处公证。本院 ...