5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007 的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...

法律规定，故诉至法院，要求被告：1、支付我解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，解除劳动合同赔偿金1200元；2、为我补缴1993年1月 诉至本院。 另查，原告解除劳动关系前12个月平均工资为868.33元，2008年2月至5月每月工资1159元。2008年宝鸡市最低工资标准为560元/月。 ...

原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计x.92元。 被告未提交书面答辩，庭审中口头辩称 未经过仲裁前置程序；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金，陕县劳动仲裁委裁决是正确的应予支持。 根据原被告的诉辩理由，本院确定案件的争议 ...

社会保险经办机构测算为准。三、被告濮阳市杂技艺术中心应支付某告曹某甲解除劳动合同经济补偿金4550元。四、驳回原告的其他请求。上述需履行内容应于判决生效 杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技艺术中心承担经济补偿金。即使由杂技艺术中心承担，也应当按照曹某甲工作时间和工资标准补偿，原审将 ...

政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的 三大因素，无论单独按照哪一个因素都可以认定上诉人依法按照无固定期限的职工标准予以买断补偿。一审法院认定事实有误，适用法律不当，请二审依法撤销，改判被上诉人 ...

对其是否加班以及企业月平均工资标准未提供证据证明。 原审法院认为，双方签订的劳动合同于2007年12月31日到期后未再签订书面劳动合同，但唐某某仍继续在 加班工资x元、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取 ...

，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元，返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年1月 经济补偿金。第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

争议仲裁委员会作出裁决，原告对此不服，请求人民法院判令被告单方解除劳动合同经济补偿金8400元及25%赔偿金2100元，合计x元，判令被告支付原告两年正常 月至2007年12月的养老保险费3321.86元的裁决，原告对经济补偿金及加班工资的工资标准及加班时间的计算内容不服，遂诉至本院。 本院认为，原告 ...

承担。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：第一组：1、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会做出的金劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书一份，2、原告受被告 依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，关于数额问题，因原告实际工作时间为一年以上不满一年六个月，故应按原告一个半月的工资标准支付，为7500元 ...

相关证据予以证明，诺尔科技公司以未与十人解除合同而是合同期满终止为由，主张不应支付解除劳动合同经济补偿金的理由成立，故原审法院对十人的该项请求不予 “非因劳动者的原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ...