公司承担。华清园公司诉至法院请求判令：1、不向奚某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；2、不向奚某支付法定节假日加班费及25%经济补偿金860元； 的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人 ...

某时间和工某折算问题的通知》中季工某日62.5天/季计算，多工某21天，东方某公司沈阳分公司没有安排王某补休。 双方解除劳动合同后，王某 不服该裁决，向沈阳市X区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工某11,122.72元，降某 ...

《劳动合同法》）等相关规定，林某被迫提某解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之规定， （办证费）＝12,402.86元。 4、关于渔业公司是否应当支付给林某补偿金和赔偿金问题，依据《劳动合同法》第四某六条第（一）项及第（二）项规定，林 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董某要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董某支付违约金的请求，因 ...

签订书面劳动合某双倍工资差额x元；四、渤海财保广西公某支付冯某解除劳动关系经济赔偿金x元；五、驳回冯某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由渤海财保广西 、关于渤海财保广西公某依据公某内部规定对冯某作出的扣发工资的处罚措施合某问题。渤海财保广西公某无证据证明其制定的关于扣发劳动者工资的规则制度已依法经公 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

x.5元；判令被告赔偿失业保险损失x元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由被告承担。 被告XX科技公司辩称，二 合同。 6、证人程某证言，拟证明原告与第二被告因工资问题未协商一致，所以未签订书面劳动合同，原告于2010年8月离开单位。 7、证人伍某证言，拟 ...

被上诉人支付上诉人的工资低于岳阳市最低工资标准，被上诉人应予补足，并加罚50%的赔偿金。请求二审法院撤销原判，改判被上诉认为上诉人补办2001年6月至2008 没有事实根据，其主张解除劳动合同应予双倍赔偿，最低工资不足部分应加罚50%的赔偿金亦没有根据；另外，关于上诉人社会保险未办理的问题并非答辩人的 ...

期间邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上班后因待遇问题与邮政局产生争议，原告遂于2009年11月提起劳动 起诉某，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金x元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金x元，产假工资5400元，支付原告 ...

支付2010年3月、4月工资及25％赔偿金的请求，因原、被告因被告动监所在2010年4月12日宣布与原告路某解除劳动关系，双方产生纠纷，原告路某未 ，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，动检所应当支付经济补偿金的数额为7260.8×1.5=x.2元。 关于路某的工资标准问题，由于路某 ...