保险金及医疗保险金的缴费标准。 ⑶被告于2010年12月28日向原告发出的解除劳动合同通知书一份、国内特快专递邮件详情单一份，以证明被告曾向原告提出 元，被告负担（2608元×60%×2%）×15个月=469.50元]，限本判决生效之日起十日内依法予以缴纳。 三、驳回原告宁海县宁兴纸业有限公司的其他 ...

： 一、2008年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009年 、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不 ...

书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件 .51元、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予 ...

、准予注销登记通知书、员工名单以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚，本院予以确认。 本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据 人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某门 ...

经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意 某协商，也未征得陈某的上级工会同意，突然向陈某寄了一份停产待工通知书，通知每月仅给陈某发放生活费，并停发交通补贴费和通讯费，并且说要取消工会 ...

福春、万莉、卢丁华、沈欣欣签订的《劳动合同》，证明原告与员工均签订了劳动合同； 4、罚款缴纳通知书（复印件）、仲裁部门庭审笔录，证明因被告的失职造成 3300元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日 ...

合同书、考勤表、职工奖惩规定、汴公交总字（2001）第X号文件、解除劳动合同通知书等证据予以证明。 本院认为,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告开封市公共交通总公司为原告李某甲缴纳1996年11月至 ...

的金额。 3、通知，证明根据原告公司规定被告应承担车辆违章费用。 4、处罚通知书、罚没款收据，证明被告应承担车辆费用的具体金额。 5、有关财务报支的通知 第X号作出民事判决，上述判决均已生效。 另查，2008年8月6日，本案被告曾以解除劳动合同事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...

条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波司普瑞茵通信技术有限公司于判决生效后三日内支付原告 提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如 ...

，现已生效。2005年8月22日，上诉人向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，同年8月25日，该会作出(2005)顺劳仲不字第X号不予受理案件通知书， 判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...