原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本 ，被告给原告出具了一份解除劳动关系的证明。2006年12月原告工资总额为1500元。 本院认为，被告虽然不是独立法人单位，但已经鄢陵县工商行政管理局登记 ...

年11月25日进入被告处工作，双方于2007年12月1日签订一年期劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期满后基本工资人民币1,200元（以下币种均为人民币） 的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭 ...

被告人力资源公司一直未作其它任何安排和处理。原告现起诉要求被告1、支付单方解除劳动合同的三个月赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）；2、支付代通 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的试用期工资为每月3639元，被告人力资源公司则提交了一份劳动合同 ...

加班，原告支付被告加班工资143元。 原告提供的2009年8月17日“新进人员试用期考评表”显示，原告就某某、能某、品某、学某等四个项目进行考评 ，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实， ...

月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月。鉴于当时被告刚从广州回来，原告接受了被告提出的先回家看看再来 造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告 ...

裁定生效之日起十日内被申请人支付扣发申请人的工资250元，没有与申请人签订劳动合同的另一倍工资6732元，支付申请人经济补偿金900元，共计7882元。”周口 劳动关系，不应判决解除劳动关系，双方处在试用期，不应缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一年内，不得从事同原告业务具竞争性的业务，不得接受原告竞争对手的聘用。 员工的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢在收到原用工单位的 ...

审理终结。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向 应为意见一致，故双方系协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

审理查明：陈某某于2007年2月进入中顺公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈某某在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6 应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 ...

申某工某5080元。 申某辩称：原告所述与事实不符。我与原告存在劳动关系，双方在劳动合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中 、支付2010年7月1日至8月25日期间加班费差额3054.22元；2、支付解除劳动关系经济补偿金1200元；3、支付2010年7月1日至8月25日期间 ...