二原告补交1999年度至2007年度共计9年的社会保险费，并依法共同给予原告因解除劳动合同应各得一万元的经济补偿。要求被告江西赣东北电力物业公司与二原告 与江西赣东北供电公司下设的总经理工作部签订了《电力大楼卫生承包协议》试用期2个月，合同期限一年，工资每人230元，正式上岗后工资每人每月300元， ...

3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月 日期间综合保险；5、返还2010年8月被扣工资50元；6、支付解除劳动合同经济补偿金1500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字 ...

1月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 日期间综合保险；4、返还2010年8月被扣工资50元；5、支付解除劳动合同经济补偿金3500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字 ...

2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8 日期间综合保险；4、返还2010年8月被扣工资50元；5、支付解除劳动合同经济补偿金2500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字 ...

顾问工作。同月，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起至2010年 元、2010年5月工资1,055元。 2010年7月21日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告:1、缴纳2010年3月1日至2010年5月 ...

进入原告处工作，同日双方签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年11月24日起至2011年11月30日止，试用期自2008年11月24日起至2009 元，被告未赔偿给原告。 2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡，导致30,000元货款被窃， ...

期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告试用期结束后自动升为B类坐席，其基本工资应当为人民币1620元，被告仅发放 约定原告的工资按照薪资考核办法执行。2008年6月30日，原、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资 ...

管员工作。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方（ ；2、2009年8个月的年终奖664元；3、退还罚款100元；4、解除劳动合同未提前通知代通知金230元；5、补偿一年失业保险金。2009年12月30 ...

，有效期自2009年2月5日起至2012年2月4日，其中前6个月为试用期；2、XX公司根据工作需要，聘用原告的工作岗位为后勤门卫；3、原告的月工资为 解除，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间 缴纳社会保险费。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月 ...