没有提交新证据。 被上诉人南海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律 谁主张，谁举证”的原则确定当事人的举证责任。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，理由是其被被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明其确实是由被上诉人辞退。 ...

等而发生劳动争议的由用人单位负举证责任，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容，不利于证据持有人的，可以推 人。被上诉人于2000年5月16日转到上诉人公司工作直到2002年10月底。辞职的事实存在，上诉人、被上诉人均予认可，本院予以确认。由此可以认定被上诉人在 ...

其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退费。上诉人认为被上诉人收取了上述9300元后主动放弃其应有的权利，理由不充分，本院不予支持。一次性工伤辞退费按辞职或终止合同是时所在市上年度职工月工资为基数计数，九级残疾 ...

，被上诉人林某并不是因旷工作自动离职处理，被上诉人蔡某某也不是自动提出辞职申请，被上诉人邓某某被裁员上诉人也未说明原因。但是上诉人却于2000 内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不存在不可抗力导致其无法行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此，依照最高人民法院的前述司法解释，对被上诉人蔡某某 ...

》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当 ，且未经梁某甲的同意下离开工作岗位正确。赵某某于2004年4月9日递交辞职书后，第二天便擅自离开工作岗位，对此事实，赵某某及其代理人在仲裁及诉讼程序中 ...

、原告林某1998年12月26日致董事会的辞职书； 该证据意在证明因原告的辞职，才有董事会召开并形成决议的事实，辞去董事长是原告的真实意思表示。 2 被告作出的变更龙海新农公司法定代表人由某某为傅某的具体行政行为无效的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法 ...

公司保证支付刘某某最低生活保障费300万元人民币。 在此协议之前，刘某某即着手办理辞职手续，并开始为健达公司工作。1998年10月18日，刘某某先从 昌达公司不服原判，于2000年11月25日向郑州市中级人民法院申请再审，其主要理由为：原判认定事实有误，判决由昌达公司支付刘某某300万元报酬于法无据等 ...

某某继续担任公司董事长。依服装公司章程规定，董事长任职由董事会决定，但在吴某某辞职前后，服装公司未召开董事会，未对董事长的去留作出任何决议，公司法定代表人未某 厂所谓服装公司的起诉违反公司章程，其不是适格主体的抗辩理由没有法律依据。对吴某某的辞职行为，因其已收回辞呈，公司董事会未决定变更董事长人选，吴 ...

改进和生产研制工作，掌握混凝土泵产品的生产技术信息。2000年6月三被告在提出辞职未获批准的情况下，分别离开机电公司，2000年9月陈某乙投资20万元， 无事实依据，请求驳回机电公司的诉讼请求。在诉讼过程中，天地公司补充了其答辩理由，认为即使存在侵权，机电公司请求赔偿的数额亦过高。 被告陈某乙、徐某 ...

之诉于法不悖，该争议已转化为普通的民商事纠纷，故本院不支持被告的抗辩理由。 二、约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效的必要条件 本案的争议焦点之一，是约定 1月正式就任直接竞争对手的副总裁。陈某对突然辞职出国学习、并中途返回国内到索贝公司工作未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与其有所 ...