和辅助材料费用。在合同履行过程中，兰考藤编公司与杜某某对双方所签协议是承揽合同关系或是劳务（雇佣）合同关系发生争议。兰考藤编公司诉讼来院，请求确认其与 中，不具有独立性及自主权，受兰考藤编公司管理和控制，故一审认定双方的关系是承揽关系是错误的，无法律依据，请求二审法院驳回兰考藤编公司的诉讼请求。 兰考 ...

。 委托代理人李某平、李某某，安阳市北关区X路法律服务所（略）。 原告吴某某为与被告王某乙，被告杨某某生命权、健康权、身体权赔偿纠纷一案，于2010年3月 ，原告也承认跟着铲车拾垃圾。原告在诉状上称，一二被告是雇佣关系是错误的，两个被告之间是承揽关系，损失应该由被告杨某某承担责任。铲车是被告杨某某的， ...

被告周某乙辩称：其仅是协助业主龚某某组织民工拆房，与龚某某没有形成承揽关系，与死者潘某安也没有形成雇佣关系。但其在现场协助，未尽到注意义务，有一定的 发包给周某乙，违反了法定的注意义务，故龚某某应承担连带赔偿责任。余某某系李某雇佣的司机，其在现场时应当知道周某乙在拆房过程中缺乏安全生产条件，其行为视为 ...

某娣，现年3岁，儿子李某铭，现年1岁。 本院认为，根据查明的事实，原告以雇佣法律关系提起诉讼，要求获得赔偿，显然与法相悖。原、被告之间符合承揽合同关系的 法律依据，本院不予采信。 二、关于原告诉讼请求是否合理的问题。 因原、被告之间系承揽关系，被告作为定作人，非因对定作、指示或选任有过失，不承担承揽人 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某服装有限公司诉被告苏某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某服装有限公司诉被告孙某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某服装有限公司诉被告吴某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某服装有限公司诉被告王某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某服装有限公司诉被告肖某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年5月26日依法受理后，由审判员庄倩适用 协议在明确加工进度和成品质量的同时，也明确约定了所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于 ...

（含已支付8000元）。 程某某、杨某甲等上诉理由：1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主当天条全额赔偿损失，原审让雇员承担80%责任显然错误。 一审。 本院认为,杨某定生前与市场上等活的零工自由结合，为马某某等货之提供临时性一次性装卸搬运劳务，双方之间系雇用关系还是承揽关系，因案件事实的特殊性， ...