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常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金2,000元;2、支付2008 日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家 ...
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,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2、支付2008 、财务账册中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、返还押金3,000元;2、 ...
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,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金2,000元;2、支付2008 、财务账册中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、返还押金2,000元;2、 ...
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,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2、支付2008 、财务账册中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、返还押金3,000元;2、 ...
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斯特酒店管理(上海)公司总经理,约定工资为x元。原告于2009年4月向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉,要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额x.21元 十日内为原告陈某补缴2007年10月16日到2008年8月期间的外来从业人员综合保险; 二、被告某酒店管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起 ...
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,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2、支付2008 、财务账册中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、返还押金3,000元;2、 ...
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,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金2,000元;2、支付2008 、财务账册中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、返还押金2,000元;2、 ...
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常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2、支付2008 日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家 ...
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,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2、支付2008 、财务账册中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、返还押金3,000元;2、 ...
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,常年无休,被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告:1、返还押金3,000元;2、支付2008 、财务账册中的工资表中均无原告的记录。 2008年12月23日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、返还押金3,000元;2、 ...
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