以中华工商联合出版社策划部主任的身份将设计任务交给原告。 12、时代环科公司员工所写的涉案丛书版权页草稿，证明原告是独立设计人。 13、中华全国工商业 日，原告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求时代环科公司支付加班费、320个封面设计的工作提成、经济补偿金和医药费。2007年11月5日 ...

以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

公司委托李某新对上述材料核对后认为，华帝公司对涉及员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的涉及 公司的诉讼事务及华帝公司的其他日常性工作委托给昌顺公司管理的《协议书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反相关法律、法规的禁止规定，协议合法有效， ...

的；广告处的提成款是用于广告处的员工的奖金、加班费、保险费等费用开支，具体使用由其本人决定。 之所以陆续不停送钱给何某某，讨好她，进一步取得她的信任 曾召开的一次会议中形成一个关于报社领导领取分管部门奖金的决定，内容是报社领导不能领取非分管部门的固定奖金，可以领取分管部门的奖金，这有会议记录，并形成 ...

号。 法定代表人张某甲，公司总经理。 委托代理人张某乙、安某，公司员工。 被上诉人(原审被告)美习展览服务(上海)有限公司，住所地在上海市浦东新区X路X号 公司确认包括特装摊位工程在内的工程总价为59，314.59美元，扣除代付的加班费等，应付款为56，766.40美元。同年10月29日，华毅公司开具 ...

的标记系被告公司的注册商标，原告为被告实际工作； 4、被告公司发给原告的员工手册与安全手册，证明原告为被告实际工作； 5、被告公司工业园厂牌照片、 地址； 6、原告工资卡银行账户明细，证明原告月平均工资数额，作为原告主张加班费的计算依据； 7、仲裁委员会逾期未结案件申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 ...

法定代表人水某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 上诉人丁某某为与被上诉人上海虹峰人力资源有限公司（以下 元。丁某某主张自2006年6月24日至2008年3月29日期间的加班费2,098美元,原审法院认为按照国家法定双休日标准，丁某某每年有权享受104天 ...

华公司赔偿的购置办公用品费、餐费、招待费、加班费、临时办公用费、新库开办费、客户流失费、新库租价差及空闲租金、员工流失临时用工费、直接燃油增加费、外协车变更 时间2009年2月29日，有三个月的时间，本院认为上述费用均不能认定为因搬移新库给原告首发公司造成的合理经济损失，故涉及上述费用的证据，本院均不 ...

以证明原告向人民法院起诉程序合法； 2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。 庭审质证中，被告xx矿业公司对原告提供的1－2项证据的真实性、 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…..逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向 ...

分公司销售专项考核实施办法。2009年2月23日，包括张某在内的12名员工向渝高科技公司书面要求发放2008年度未发完的提成奖金。2009年4月 ，一审法院予以尊重。 用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、工资、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...