JM80普沃尔磨机和PD60打散机。 10、编号为HG-JH-E-220-01工业品买卖合同，证明湖南普沃尔重型机械有限公司在市场上继续销售JM65磨机。 11、原告 的其他任何原因所导致的公司解散、清算、拍卖、增资、扩股、收购、兼并等企业变更行为，均不执行本协议，一律按国家及行政管理部门有关法律法规 ...

提供的第4、5份证据的真实性和合法性有异议，认为被告出示的是复印件，即使赠与合同是真实的，赠与的主体也不符合要求，因为信达公司的股东有15人，而签名 ，主要从事本地区主业委托的工程、设计、物资供应等业务且不愿接受实业公司兼并重组的多经企业，应予解散；清算后的实物资产向实业公司协议转让，用于某业公司的 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院 ...

工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前 及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院 ...

的工作年限计算问题向河北省劳动厅作出的复函中第四条意见：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的 经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排上诉人潘某某待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向上诉人潘某某支付经济补偿金的理由不成立 ...

（略）职工平均工资为6，100.00元，4、黑龙江路桥集团水泥厂经兼并转制后，现新企业为吉林德全水泥(阿城)有限责任公司，5、被告省路桥公司为原黑龙江 合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由 ...

（略）职工平均工资为6，100.00元，4、黑龙江路桥集团水泥厂经兼并转制后，现新企业为吉林德全水泥(阿城)有限责任公司，5、被告省路桥公司为原黑龙江 合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由 ...

（略）职工平均工资为6，100.00元，4、黑龙江路桥集团水泥厂经兼并转制后，现新企业为吉林德全水泥(阿城)有限责任公司，5、被告省路桥公司为原黑龙江 合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案郑某某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由 ...