8月至2009年12月期间的养老保险金均由原告个人自行交纳。 原审认为：企业依法享有劳动用工的自主权。原告经商州区人事和劳动社会保障局出具的《劳动 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬 ...

月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额支付被告佣金，故原告要求不予支付 支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告于2008年5月8日制定的《2008年销售人员业绩奖励规则》规定，业绩奖金领取资格为当月销售额大于8 ...

并通过书面形式予以确认；某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及通过其他文书或公告形式发布的各项规章制度，张某在合同期内应严格遵守执行；双方 35℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500 ...

直接向本院起诉违反法律规定，应当依法驳回其诉讼请求。2、原告未制定安全生产操作规程或规章制度，也未组织员工进行安全生产知识学习，所以被告并未违章操作，对 的主要原因，对原告损失的产生有重大过失；但原告作为从事高度危险作业的企业，应该制定严格的安全生产管理制度和安全生产操作规程，并组织员工培训、学习， ...

劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者 ...

劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者 ...

都是由其通过贸易渠道从欧洲进口提供，产品质量符合国家法律法规、各行政部门的规章制度的相关规定要求及现行国家标准或技术标准；退换次货，需在京国公司收货后 损失（自二○○八年十一月四日起至给付之日止，按照中国人民银行规定的同期企业流动资金贷款利率标准计算），于本判决生效后七日内执行； 二、被告北京欧洲时尚 ...

，该单元的设计建筑面积为134.35平方米，万通物业公司是该广场的物业服务企业，为该区域提供物业服务。2006年11月15日，兴业顾问公司与国际热能公司 按时如数缴纳；乙方有权根据本合约、《公约》及广场管理公司制定的一切有关管理该房产及广场规章制度的规定，使用该房产及广场的公共部位与公用设备；乙方完全 ...

一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从朱某某与热管锅炉厂签订的《协议》看，首先在内容上没有劳动合同 协议》产生的纠纷承担责任，至于热管锅炉厂在对外承担责任后，曾某某作为股东在企业内部是否应当分担责任属于另一个法律关系，不属于本案的审理范围。另外，虽然曾 ...

公司诉称，我公司成立于1998年6月17日，是一家主要生产教学设备的企业，主要产品包括光纤通信实验系统、通信原理实验系统、EDA实验系统等。被告钟某某等 信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司 ...