就能找到佐证，那就是裁决书中没有仲裁金额，因为该机构无法也无权计算原告单位员工的养老金问题。综上，光山县劳动争议仲裁委员会对马某某劳动争议无仲裁权。 我县最低工资标准补发工资。光山县仲裁委于2009年10月12日以光劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：被诉人在收到裁决书起15日内向光山县企业养老 ...

.70元，支付2008年5天未休年休假工资654元，按照上海市最低工资标准支付2008年4月至11月期间的工资差额880元。 原告戴XX提供如下证据： ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按照 ...

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可根据不同的情节处以罚款；缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议，对 5月向劳动仲裁机关申请仲裁，应可领取六个月的失业保险金，按照郑州市最低工资标准650元的80%计算六个月为3120元，故奇泓公司应向李某甲 ...

加班共计613.5小时、双休日加班1,997.5小时，法定假日加班64.5小时。因最低工资标准调整，原告自2005年7月至2006年8月间，将被告的加班工资 ，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何 ...

的月平均工资标准计发陪护工资。 3、关于肖某乙住院期间的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作 ，三级伤残为本人工x%，四级伤残为本人工x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休 ...

，补发被告倪某君2005年6月22日至2005年11月份的工资1500元（按最低工资标准计算）；四、原、被告是否签订无固定期限的劳动合同 1986年5月在开封市百货公司永红百货商店工作，于1991年7月之后调到原告单位开封市百货公司大百货批发部工作，开封市百货公司永红百货商店虽属于独立法人，独立核算， ...

劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 。 经阁公司与徐某某建立劳动关系，收取的“服装费”押金，应予以退还。工作服是企业为劳动者提供的劳动保护用品，不应该由劳动者出资。徐某某被解职后，经阁 ...

工资。原告从一九九九年一月至二00一年十月从被告处领取的工资不低于最低工资标准，其实领取工资一万四千一百四十六元，各种奖金福利七千四百一 证明，内容为按照有关文件精神，凡我市实用人才毕业生，在我市市直企业享受“五大”毕业生待遇，省、部属单位可根据具体情况确定是否享受“五大”毕业生待遇。因电力集团系省属 ...

法院适用法律政策不全面，导致计算上诉人的退休金错误。l、根据昆明市的现行最低工资标准，十八中学应发放给上诉人的月工资，应不低于540元/月，但 争议处理条例》若干问题解释第二问，答：“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……。”该规定明确了用人单位在辞退职工时要发给被辞退职工辞退证明书 ...

为电脑工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐某某认为中心卫生院低于同工同酬 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条 ...