XXX有限公司 地址：深圳市 法定代表人：XXX 委托代理人：XXX， 委托代理人：XXX， 案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议 申诉人与被诉人上述争议一案，本会依法立案并 ，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条 ...

，协调不成，所以没有达成协议书或会议记要。我告诉黄某某，你自己搞吧，我没办法了，你们通过法律渠道吧。当时，我在协调时提出，应该是投多少，拿回 民事判决书、裁决书，是相关部门在民事诉讼中，依据当事人负有举证责任的原则，认定企业采取支付某额利息等手段向特定的某一个人借款的事实进而作出的相关裁决，相关事实的 ...

等客户至今。 电器公司在生产经营过程某，为维护企业利益，先后制定了公司保密守则、销售管理条例、工资考核办法，并下发了有关通知精神，对公司有关技术和经营 被告获利均难以查清。因此，将根据被告的侵权时间、业务规模、原告为调查侵权行为支付的合理费用等因素酌定确定赔偿数额。 综上，本庭认为，原告电器公司的商业 ...

民事诉讼程序就上述内容作出判决； 19、新疆劳动厅《关于印发新疆维吾尔自治区企业职工流动办法的通知》，以证明新疆自治区劳动力跨地区流动应按相应的程序执行 委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会已裁决用人单位向二原告支付1999年3月至12月的工资和经济补偿金，并驳回其二人其他请求； 21、2000年 ...

的经营活动，工资费用包括各项基金的提取由张某某承担。张某某每月支付南市综贸网点租金37，500元(每月二十日前结算)并保证南市综贸及入股企业每年按投入 1996年9月5日，沪银审计所根据中国人民银行下发的《典当行管理暂行办法》，对典当行的全部资产、负债和所有者权益进行查证核实(简称清产核资)，并出具了 ...

.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44 的工作时间为5小时、另外，邹某还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 ...

小时／天=188小时，折合加班23.5天；正常休息日加班32天。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在2010年9月22日（中秋节）和10月1日至3日（国庆节 条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：（一）由被告湖南中集竹木业发展 ...

原告对仲裁裁决不服遂向本院提起诉讼。 另查明，原告2010年8月份应发工资1370.55元，被告在原告该月工资中扣除98元赔偿金。 本院认为，原告杨 的赔偿金，符合企业规章制度规定且未超过工资总额20%，因此原告请求被告返还98元赔偿金依据不足，本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行办法》第十 ...

回迁的形式进行开发，其中5.471亩按每亩评估价（略）元出让，友谊资产公司下属企业劳动服务公司门面房用地0.609亩、门面房建筑面积约216平方米实行回迁，在建成后的 交纳“三金”的补充。另45%（（略）元）归友谊资产公司；三、款项支付办法：应付给友谊资产公司的45%的土地出让款（略）元，在友谊苑大厦 ...

参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中罗某系个人，不具有某包工程劳务的资格，用工主体资格不合法 ...