，支付加某工资。不区分休息日和节假日； 证据四、原告2011年第3——7月的考勤卡和1——6月的工资单。证实原告2011年第3——7月的工作时间以及社保 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

。原告在被告处工作期间，被告公某实行的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，其中在2010年7月1日至2010年9月30日期间，下午上班时间推迟半小时 四十七条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第九条、《西安市X镇职工基本医疗保险暂行办法》第八条 ...

董某某履行本条款的补偿费；董某某在任职期间和离职后均遵守海林公司的保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议， 设备。 以上事实，有海林公司提交的劳动合同、保密协议，威莱克公司的企业信息查询结果在案佐证。 二被告对上述证据的真实性没有异议，但表示劳动合同和保密 ...

日，上海坂井塑料成形有限公司出台加班制度，规定了加班申请的有关手续及不计作加班部分的内容。 上海坂井塑料成形有限公司根据考勤表统计，制作了《公司员工 经审理查明，原审法院认定事实无误。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，企业不应拒付劳动者延长工作时间的报酬。上诉人上海坂井塑料成形有限公司制作的《 ...

新员工入职手续明细单》，《员工手册》，原告签收《员工手册》的凭据；2、员工考勤表、配电房排班表，高压配电运行工作记录；3、《劳动合同书》；4、《关于 劳动合同法》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告 ...

计算的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包 超出其可主张的2年追索时效。根据被告上海某某展览有限公司提供的工资签收单、考勤记录、综合计算工时工作制的批复及项目承包协议，本院综合认定2006年10月至 ...

徐某社劳新[2006]X号批复，经徐某市劳动和社会保障局批准，对于被上诉人企业的长途驾驶岗位、业务员岗位、营运值班岗位等岗位实行不定时工作制，从2006年 的关系，无法适用标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行 ...

时间为2004年12月30日。 原告以上述合伙合同和承诺书证明双方签订合同成立合伙企业，并承诺原告不承担经营风险，但该合同为无效合同；被告承诺在合伙终止时 万元。被告徐某某的不实增资行为已经构成出资不实，违反了公司法的法定资本制度，属于欺诈行为，不仅有损其他股东利益，而且有损债权人的利益，因此应向原告 ...

时间为2004年12月30日。 原告以上述合伙合同和承诺书证明双方签订合同成立合伙企业，并承诺原告不承担经营风险，但该合同为无效合同；被告承诺在合伙终止时 万元。被告徐某某的不实增资行为已经构成出资不实，违反了公司法的法定资本制度，属于欺诈行为，不仅有损其他股东利益，而且有损债权人的利益，因此应向原告 ...

的公告应属无效。D与A某动关系继续存在，至于D主张A某为其补交养老保险等相关费用，因企业为职工交上述各种费用是法定义务，劳动关系存在企业就应 病某、诊断书、同意D在家休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院 ...