终止，被告已于2009年5月向原告送达解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动关系已经解除；鉴于原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，现被告也不 日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不同意解除， ...

争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按 ...

原告补交养老保险费x.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金x元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县 ，承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险部应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。 ...

原告补交养老保险费x.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金x元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县 ，承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险不应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。 ...

人员是XX无锡公司并入被告无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及 提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单 ...

人员是XX无锡公司并入被告无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及 提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单 ...

公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告月度 赔偿金中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续 ...

履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,333.11 中抵扣后，原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351.76元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定， ...

还作过奖励。因此2009年9月2日海某鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足，根据有关规定，海某鲁公司应以本市职工平均工资标准的三倍支付杨某解除劳动关系的赔偿金 累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假， ...

请求确认解聘被告决定合法，本院予以支持，被告要求原告支付单方解除劳动合同经济补偿款x元，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。祁东县 工资标准的80%。 《湖南省城镇企业职工养老保险办法》 第十三条用人单位在录用、调入、调出某工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式 ...