科长试用期一个月，试用期月薪2500元，转正后月薪3000元，是南方公司企业的经营自主权，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝某某填写，但劳动 精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...

移交清单，上述证据3-6证明内容同证据2；7、2009年4月15日解除劳动合同通知书，8、特快传递详情单，9、特快专递邮寄收据，10、电脑查询单， 而主动与被告解除劳动关系，被告收到后一直不予答复，致使原告待岗，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条：“企业下岗待工 ...

年X月X日生，汉族，江西省临川县人，本科文化，柳州中燃城市燃气发展有限公司企业管理部人事管理员，住（略）－X号X栋X－X号。 原告林某某与被告 680元及2008年11月的岗位工资。 本院认为：根据原、被告提供的《协商解除劳动合同通知书》及工资发放记录资料可见，原告在被告处工作至2008年11月28日 ...

日，原告基于上述两点理由向被告发出“事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至 ，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生 ...

7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动 ，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同 ...

40,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具的 ...

，女，汉族。 上诉人XXX公司（以下简称XXX公司）因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X号民事判决， 部分本院不予支持。关于被告李XX提出因原告XXX公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李XX到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续 ...

万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名； 十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的 2009年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...

万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的决定； 十、原告发给 2009年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...