认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是 判决在认定和使用证据上是片面的，没有坚持实事求是的原则，这大大的伤害了企业的发展和积极性。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审 ...

，工作截止至2009年11月20日。原告则向被告提出书面申请，认为自收到公司辞退通知后，工作状态不佳，要求被告按国家相关法规提前终止劳动关系，并支付代 故原告再主张年休假工资于法无据，本院不予支持。 关于高温补贴，根据本市有关企业高温季节津贴发放的规定，以及原告系厨师的工作性质，本院可酌情考虑给予高温 ...

上诉称：被上诉人是万兴物业公司的员工，其与万兴物业公司建立了劳动关系。万兴物业公司与上诉人是两个各自独立的企业法人，原审认定双方存在劳动关系并判决 ，且受上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回 ...

上诉称：被上诉人是万兴物业公司的员工，其与万兴物业公司建立了劳动关系。万兴物业公司与上诉人是两个各自独立的企业法人，原审认定双方存在劳动关系并判决 ，且受上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回 ...

年10月12日。2009年10月13日，原告康某某向被告新罗区国税局辞退工作。被告新罗区国税局已付清原告康某某的报酬。原告康某某在被告新罗区国税局 引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...

。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系 关系，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其他相关情况； 2、被告工作证及身份证。以证明 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，黄某乙原系鼎晟公司员工，上海仁XXX科技有限公司(以下简称“仁易公司”)于2009年3月20日成立，黄 的产品相似。对此，被上诉人并未提出异议。故上诉人制作的《郑重申明》旨在维护企业的利益，虽针对被上诉人使用了“不法侵权行为”的表述，但尚不足以构成对被上诉人 ...

某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元 法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...

的事实； 被告辩称：原告的请求没有任何事实和法律依据。我公司系民营企业，因工作需要每年都聘用一批员工从事锅炉制作安装和推销。因季节和气候原因，公司每年11月结 销售工作。2006年总结工作时，发现原告有私藏货款不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两年多后起诉我公司支付其拖欠工资x元的请求无任何 ...

X路X号C-47。 法定代表人张某，职务董事长。 委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 加班费没有法律依据，本院不予支持。六、关于奖金。奖金一般是用人单位根据企业效益及每位劳动者的表现发放的，具有不确定性和存在个体差异性。2008年被告支付 ...