，不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 刘某丁在一审法院诉称：我于2010年 工资由银行代发。入职时刘某丁签收了员工手册，刘某丁亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的 ...

许可证不适用；证据2,真实性无某议，证明目的有异议，原告在获得许可证之前已经通过了考核；证据3、4，真实性无某议，合法性、证明目的有异议，被告检查时，工作 停止电梯安某、维修及日常维修保养活动是限期整改的一项措施，并未超出行政机关依法行使行政职权的范围，属于某政机关自由裁量范围，并无某妥。故原告称该 ...

发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月 。一审法院采信被上诉人单方的片面说法，依法应当予以纠正。3、关于行政处罚问题。被上诉人在一审时出示的《郑州市公安局金水分局行政处罚决定书》，出具日期是9月， ...

原审被告人曾某乙不服，提出上诉。本院于2011年10月18日立案受理后，依法组某合议庭，经过阅卷，讯问原审被告人，认为事实清楚，决定不开庭审理。本案 动员大会，每个阶段都召开支部书记、村委主任工作会议，制定出台了征地拆迁工作考核奖惩办法及补偿资金管理制度、补偿资金的发放程序，特别强调了严禁截留、挪用、 ...

，工作成绩同经济利益挂钩，奖金、福利兑现要严格按照岗位目标责任制具体量化考核，年终要向乡镇政府和上级业务部门报告工作。 9、甘溪镇农经站会议 帐务了。 农经站办理“代管资金及借款”业务使用的是“旬阳县X某合作经济管理站”行政章和“旬阳县X某合作经济管理站财务专用章”以及经办人的私章。 12、被告人X某 ...

栽培技术规程实施办法》、《油葵种子质量田间某控规程》、《制种基地村社干部考核办法》，选派蹲点技术员负责培训、指导和督促农户制种生产的全过程。3、承担因 。原、被告之间某订的种子生产合同系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的效力强制性规定，应认定合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。其次，双方 ...

日做出对原告的处理意见：扣发2009年年终奖与年终各种奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤问题发生纠纷，原告 与被告签订的《劳动合同书》均系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方当事人应当按照协议的约定享有权利、承担义务。 ...

起诉书指控被告人王××犯玩忽职守罪，于2011年9月27日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。嘉禾县人民检察院检察员李凌云、被告人王 人民政府办公厅关于加快煤矿整合技改工作进度的通知、嘉禾县X乡人民政府安全生产行政执法现场检查笔录、责令改正指令书、整改复查意见书、现场整改文书、嘉禾 ...

管理处）生命权、身某、健某纠纷一案，本院于2011年3月15日立案受理。依法由审判员黄爱武担任审判长、由审判员陈某兰、人民陪审员易星能组成合议庭，并 根据《城市X路照明设施管理条例》的规定：城市建设行政主管部门必须对城市X路照明设施管理机构建立严格的检查和考核制度，及时某促更换和修复破损的照明设施，使 ...

简称某某公司）教育培训合同纠纷一案，本院于2010年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年8月17日公开开庭进行了审理，原告李某某的委托 。后来被告要求原告参加由政府补贴的JAVA软件培训课程，又支付了800元培训费，但考核仍未通过。因被告误导原告参加培训原告到消保委投诉，后经消保委调解 ...