故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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故原告诉至法院要求被告支付差额工资。 被告路德公司辩称，路德药业公司庆大分厂实行效益工资，不欠发庆大分厂任何人工资。1997年以来经济效益一直不好 ，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年上调到660元/月。2008年、2009 ...
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建公司第八项目部工地干活，第八项目部如何为其发放工资，我公司不知道且与我公司无关。3、原告缴纳养老保险金比例数额是社保机构确定的，原告认为缴费比例 发工资。2008年7月，原告办理退休手续时得知公司在1997年以后一直未给原告缴纳养老保险金，后经社保机构和被告单位核算后经原告同意由原告补缴养老保险金（ ...
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