生活费1555.13元、拖欠生活费的经济补偿金401.03元；三、美津公司内向梁某某支付解除劳动合同经济补偿金1943。60元；四、驳回梁某某其它的诉讼请求 意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定 ...

)，生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年，佛山市建行对同一公司进行脱钩改制，对人员的安置提供了三种选择，第一，继续留在佛山市建行； 。因此，佛山市建行并未向何某某主动提出解除劳动合同，相反，该方案中明确了员工可以继续留在建行或成为脱钩后的同一公司的股东。况且，何某某作为本科学历 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求被告 中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方协商， ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元 合同中约定上诉人从事餐饮部的工作，因生产情况变化，双方协商可以调整上诉人工种或工作。依据双方在劳动合同中的约定，调整上诉人的工种或工作，需经双方协商 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000元， 虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确 ...

工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元， 虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的 ...

不是钟某在上诉状中所说的是“在上夜班时灼伤了眼睛”。乐家公司对其作出的解除劳动合同的决定符合法律的规定，合法有效，钟某要求撤销乐家公司解除劳动 乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效”等字眼，可以认定双方属于协议解除劳动合同关系。由于双方劳动关系的解除是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定 ...

某作为一名技术人员，每月的基本工资有9000元，此外还有高额的奖金及提成作为劳动报酬，对于《聘用合同书》中约定的20万元违约金完全有能力承受。而且，按照 美涂士公司无须向董某支付经济补偿金。劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定：双方约定终止劳动合同的，用人单位可以不向 ...

超过申诉时效与事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总 企业劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或职工可以解除劳动合同”、第十九条规定“企业对依照本规定第十一条第一款 ...

佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林某某的工资，没收入厂出厂卡、饭票 月。本案中，根据佛分公司与林某某所签订的劳动合同中的解除合同记录，因双方当事人均签名确认同意解除劳动合同，故可以确认是双方协商一致并由佛分公司解除合同 ...