吴某还有借贷关系，原告借了十几万元给吴某，吴某还不出来，所以想了这个办法。被告不欠工程款，原告等人从来没有向被告讨过工资款，不存在拖欠工资的情况。 经 对吴某的陈述原告认为，其是中山东路延伸段项目经理吴某招聘的，每月由吴某发放其工资。被告认为，吴某不是其公司的员工，被告没有委托吴某去招聘员工，吴某是某 ...

自负盈亏，上交利润。2、实行竞聘上岗，定员7人，充分发挥各自特长。三、奖罚办法：1、从2003年12月1日至2004年10月30日承包经营期间，乙方不得 ：在孙某某承包明珠岛期间，李某某的工资由孙某某和明珠岛公司分别负担60%、40%，其工资发放情况与明珠岛其他员工相同，可见其系受孙某某的直接领导，故 ...

了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发 实业有限公司单方制定改革方案、目标考核办法、优化整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规相违背， ...

已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明 员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明 ...

证据证明其主张，但该证据系其单方制作，远东公司又不予认可，本院难以采信。同时，银行工资发放记录表明远东公司每月给唐某某增加了300元的值夜守厂工资 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条的规定，判决如下： 一、湖南远东服装有限公司于本判决生效 ...

大队投诉金业公司，要求其支付经济补偿金。同年8月12日，金业公司承诺对郭某甲等解除劳动合同的员工，按《劳动法》的有关规定补偿，补偿标准按国家有关法规执行。同年 安排郭某甲进行轮休。综合来说，郭某甲每周的工作时间不超过40小时，而且金业公司也发放了相应的工资给郭某甲。即使有加班的事实，金业公司也没有支付 ...

镇西滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 请求。田某某遂向法院起诉。2003年度，新达公司每月向田某某支付工资1733元，由于提成及奖金不定期发放，故田某某每月可收到的报酬超过1733元。田 ...

合同》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈 ...

合同》，但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、陈 月进入建兴公司工作，至2005年8月2日止，其劳动场所、工资发放方式、工资待遇标准等均未更改过。建兴公司与陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈 ...

联系电话号码，证明被告现职公司担任的职务其工作情况。 8、竞业限制补偿金管理制度，证明被告知道也同意关于竞业禁止的具体补偿标准和执行办法。 9、竞业限制 中的25％(即每月1335元)被划作竞业限制补偿金，以上款项没有随同被告其余工资发放。2005年5月19日原告在被告x帐号存入3057元作为竞业禁止 ...