其应有的权利，但之后被上诉人又要求上诉人支付一次性辞退费用和工资，这不符合法律规定。原审判决歪曲理解了上诉人与被上诉人的约定，偏听被上诉人，对上诉人 鉴定。 被上诉人朱某某答辩认为：2003年5月16日的收据只是被上诉人收到保险公司的工伤保险赔偿金，并不包括其他赔偿金。2003年5、6月份，上诉人还有 ...

，因此也是公平的，并不违反法律规定。陶某甲称合约系宏发中心哄骗所签，没有事实依据，不予采信。在本案中，陶某甲主动提出辞职，并声明“同意因辞职所 寻找机会以挽回损失。2、违约金条款是针对陶某甲个人而制定的，宏发中心的其他员工均无违约金的约定，合约上违约金的真正用意是宏发中心用以挽回支付给陶某乙4500元 ...

不能的法律后果，谭某某的主张符合法律规定，原审法院予以支持。谭某某要求中钢公司支付和补缴从1992年6月至1999年6月24日的解除劳动关系经济补偿金和社会 需要，准备安排谭某某到正在兴建的构件厂从事基建安装工作，但谭某某不愿服从安排，辞职不干的。故其劳动仲裁请求已过时效。三、一审判决适用法律错误。 ...

部门主张过，所以原告是具有正当理由才超过法定申请仲裁时效的，故原告的起诉符合法律规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇 ，上诉人是在球场建设中自动辞职的，是上诉人决定终止《聘用合同》，所以原判决认定上诉人在“尚未完成全部工程量就离开被上诉人公司”是正确的，上诉人也因此 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向冼某某支付辞退经济补偿金8702.40元； ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

现已审理终结。 原告王某诉称：2006年10月，由被告的人事部招用原告为该公司员工，2012年2月12日，原告因在中午下班休息时喝了几杯啤酒， 当事人或其特别授权委托代理人在本协议上签名或捺印后生效。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长李文波 审判员陈善文 人民陪审员何志锋 二○一二年 ...

股份有限公司。 法定代表人李某，经理。 委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人丁某，该公司员工。 原告杨某与被告河南XX环保科技股份有限公司劳动争议纠纷一 受理通知书一份、送达回证复印件一份，证明原告起诉符合法律规定；2.2011年8月份与被告公司董事长及总经理催要工资提成的电话通话记录截屏打印件二 ...

原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成； 某乙提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王某乙自1993年1月到原告处上班，于2010年9月辞职，其在劳动合同解除前十二个 ...

、姚XX出庭作证，主要内容如下：被告发现加班工资发放错误后某5月召开员工大会，确认在6月份解决问题，并在6月4日第二次开会，绝 支付原告x.79元,故被告还应当支付原告超时加班工资差额3063.35元。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项 ...

上海好德便利有限公司。 法定代表人时某某，该公司负责人。 委托代理人唐某某，该公司员工。 委托代理人吴某某，该公司员工。 上诉人王某甲因其他合同纠纷 依据不足，本院无法支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费人民币462.5元，由 ...