，冯某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，冯某某也没有要求或找过锦电公司要求上班，也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在续延，故锦电 与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位为开关厂。二、冯某某系开关厂工人，因此冯某某要求的各项费用均应由开关厂负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明 ...

协议》，即甲方主体从被告变更为xx公司，同时，xx公司与原告重新签订劳动合同，确保原告的岗位、薪酬待遇、职级、原合同约定的权利义务均不变。被告要求原告 在收到上述两份书面通知后，向被告发出两份函，其中一份表示没有必要协商变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付 ...

项为“河南省新乡市建筑工程公司于本判决生效后十日内为姬某某补缴自2001年8月至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉 合同至约定届满之日已经终结。上诉人主张劳动合同终止后让被上诉人单位缴纳社保费用、签订劳动合同、发放生活费没有事实和法律依据。原审法院审理的范围应当包括 ...

和伤残工伤补助等问题，原、被告多次协商不成，现被告干脆不承认原告是公司工人，经劳动争议仲裁，未获支持，故诉至法院，请求依法确认原告于2009年9月1日 有检修维护任务。原、被告所提供的6名证人均与被告签订有劳动合同，原、被告之间未签订劳动合同，被告单位的考勤表上没有原告的姓名。 本院认为：劳动合同是指 ...

劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。李某某虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李某某是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作 不起诉决定后，单位就应与李某某重新签订劳动合同。而沈飞公司没有与李某某签订无固定期限的劳动合同而签订了固定期限的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法 ...

、失业险费等。2009年7月24日，融安县劳动保障监察大队作出答复，认为原、被告签订的是销售业务代理协议，没有签订劳动合同，销售业务协议内容不具有劳动关系 ，原告潘某某与被告柳州福民食品有限责任公司双方之间不存在劳动关系； 二、驳回原告潘某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同的双倍 ...

等社会保险。 被上诉人苏宁公司答辩称，1、答辩人已经于2008年7月15日与上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不 ...

等社会保险。 被上诉人苏宁公司答辩称，1、答辩人已经于2008年7月15日与上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不 ...

等社会保险。 被上诉人苏宁公司答辩称，1、答辩人已经于2008年7月15日与上诉人解除了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不 ...

营口新亚造花有限公司工人。 营口新亚造花有限公司与崔某甲、贾某某、孙某乙、沈某某、张某某、崔某丙、孙某丁、杨某劳动合同纠纷一案， 合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、医疗、 ...