元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计x元；4、支付已完成销售业绩奖金x元。 被告上海某人才咨询服务有限公司辩称，原告系被告公司原股东洪某之妻 向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到 ...

得宣公司工作，2008年1月至2009年4月得宣公司没有为原告缴纳综合保险。2007年1月原告与娇润公司签订劳动合同，期限为2007年1月1日至2009年12月31日。2008年4月至2009年3月得宣公司支付原告工资：1,904元、1,942元、2,186元、2,022元、1,986元、1 ...

日受聘至原告处任驾驶员工作，至2009年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告 2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为“同意转正，每月工资2500 ...

撤销，分立为丹东市邮政局、辽宁省通信公司丹东市分公司。由于原企业分立时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 另查，任某某于 18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出 ...

合同，因原、被告签订劳动合同是事实，故被告无需支付原告双倍工资差额。 原告则某某，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同 予以采纳。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果， ...

年3月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理 审查，2009年12月7日，上海市第一中级人民法院请示上海市高级人民法院后，以某某公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权，指定本院管辖。2009年12 ...

年2月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理 ，2009年12月7日，上海市第一中级人民法院向上海市高级人民法院请示后，以星月公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权，指定本院管辖。2009年12月 ...

将所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同 与事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订 ...

终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等 ，并非故意不为原告缴纳社会保险。故原告以被告没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关 ...

向股东提出，原告时效没有中断； 5、包括原告在内的部分员工于2008年12月24日签名的“关于劳动合同的情况”，证明原告提出过要求签订劳动合同； 6、被告 报复的行为。被告自2008年11月1日起未与包括原告在内的员工签订劳动合同是由于公司面临一些重大情况，缺乏资金来源，无法向员工发放相关福利，在与 ...