因对2002年8月9日被告向其送达了终止劳动合同的通知有异议，双方即发生劳动争议，为此，原告通过申请劳动争议仲裁委员会仲裁、向一审法院提起诉讼及向 补偿及赔偿。上诉人认为被上诉人违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向被上诉人和上级部门昆明市第二汽车运输经贸公司反映 ...

职员。 上诉人梁某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 诉讼、国家赔偿诉讼，均已经过了二审终审判决被驳回索赔的请求，故此，上海房产案的索赔诉讼程序已经结束。被上诉人为了减少不必要的损失而终止上诉人继续 ...

，同时负责产品的开发工作。2002年2月19日，郑某某向星光公司法定代表人林某某提出终止劳动合同，林某某在终止劳动合同书上注明请人力资源部按规定办理终止合同 ，星光公司起诉认为郑某某在解除劳动合同关系后，仍具有董事身份，缺乏事实依据，其认为郑某某违反了竞业禁止义务，要求赔偿，缺乏理据，应予驳回。据此， ...

甲与被上诉人浦华出租公司签订系争承包合同，是以双方签订的劳动合同为基础。自2000年4月1日签订合同至2002年6月28日胡某甲提出终止劳动合同之前，双方均 第三，承包合同第43条既约定了胡某甲的违约责任，也约定了浦华出租公司的违约赔偿责任，也不具有加重胡某甲责任的情节。因此，在双方确认并实际履行承包 ...

亦应承担赔偿责任。故诉诸法院，请求法院判令终止合同；乔力公司、奥友公司支付违约金30万元；赔偿双龙公司经济损失（略）.95。 为支持其请求，双龙公司提交了 勘探局(下称地勘局)(97)局企字第X号文件；地勘局劳动工资处的《证明》；奥友公司的工商登记材料；奥友公司的委托代理人对刘某戊、陈某某的调查笔录。 ...

证明一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动 劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

月12日向仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿相关费用。仲裁后，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因工 的请求于法无据，本院不予支持。由于原、被告系合同期届满而终止劳动合同关系，且终止劳动合同关系时并非处于停工留薪期内，故原告要求被告支付双倍经济 ...

被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至2008年原告装卸队承包是企业内部承包 支付半个月工某的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资，现徐某辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符某一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件，鉴于徐某 第二十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金， ...

纠纷依据上述法律规定申请仲裁时效为一年，而并不是终止劳动合同后不属劳动仲裁范围。原告与被告解除劳动合同关系合法，且依法无需向被告支付任何补偿、工某 被告返还克扣的工某45018.05元并赔偿经济损失10000元；2、本案受理费由被告负担。 被告贵港市广耀电力发展有限责任公司辨称：1、原告于2004年9 ...