2008年1月16日公示，此时原告尚未入职被告公司，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13 在2009年11月存在两天旷工，应扣除两天的工资，但被告仅提交了考勤表，该考勤表由被告手工制作，证明力较低，且被告未再提供其他证据证明原告旷工， ...

公司工作至2009年1月10日。 原审法院另查明：赵某某的考勤方式为电子刷卡考勤。展升电子公司为赵某某缴纳了2002年10月至2009年1月的上海市 《门卫规定》不予确认，认为总务课无权作出这个规定，而且从规定内容来看，门卫自身制度规定不得喝酒、抽烟等，但上班睡觉已经远远超过了其严重程度，而且该规定也 ...

确认原告所述签约、派遣的事实。原告每周的工作时间由各服务点根据工作需要，通过考勤安排确定，基本每周做六休一。每天工作时间12小时，规定每班包括二顿 单，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的劳动 ...

5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法 过，本院认为，被告公司的集体合同及附件是由工会与被告签订，符合法律规定，且内容合法，本院予以认定；证据9中的工资单及电子考勤记录原告没有异议 ...

壁无线电四厂，住所地鹤壁市山城区X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康备战，河南世纪唐人事务所律师。代理权限：代为承认、放弃 的决定。 5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除合同 ...

休假情况的安排》，证明其一月只休息4天； 2、2002年-2003年部分工作考勤表，证明每月的出勤天数； 3、2002年-2008年部分员工当值表，证明 的认证，本院确认以下事实： 被告李某乙于2001年11月17日进入原告公司做水电工，2005年担任工程部主管。工作期间双方签订了劳动合同，被告李某乙 ...

1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告 ...

证据的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日， 劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月10日在被告凯迪电力 ...

衍飞，湖南南舫律师事务所律师。 被告湖南银泰置业有限公司。 法定代表人戚某，该公司董事长、 委托代理人蔡熙中，湖南天戈律师事务所律师。 委托代理人李曾军，湖南天 是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应是单位内部管理的需要，应予采信；证据3、4，凡有原告本人 ...

，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活 李某甲没有岗贴。关于延时加班的问题，李某甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称， ...